| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 导论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状与述评 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国内外文献研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.2 国内外文献研究述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路及技术路线 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第19-22页 |
| 2 概念界定及理论借鉴 | 第22-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 制造业 | 第22页 |
| 2.1.2 企业高管 | 第22-23页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第23页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第23-24页 |
| 2.1.5 有效与有效性 | 第24页 |
| 2.1.6 激励与激励有效性 | 第24页 |
| 2.1.7 薪酬外部竞争性与内部一致性 | 第24-25页 |
| 2.2 理论借鉴 | 第25-28页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第26页 |
| 2.2.3 社会比较理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3 基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性评价标准 | 第28-36页 |
| 3.1 我国企业高管薪酬激励现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 我国企业高管薪酬激励的改革历程 | 第28页 |
| 3.1.2 高管薪酬激励现存的主要问题 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管薪酬激励有效性目标 | 第29-30页 |
| 3.2 基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性评价标准 | 第30-36页 |
| 3.2.1 高管薪酬与企业绩效正相关 | 第31-32页 |
| 3.2.2 基于行业比较的高管薪酬与基于市场比较的企业绩效正相关 | 第32页 |
| 3.2.3 高管内部薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系 | 第32-36页 |
| 4 基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究设计 | 第36-48页 |
| 4.1 实证研究思路与变量设计 | 第36-44页 |
| 4.1.1 实证研究思路 | 第36页 |
| 4.1.2 高管薪酬衡量 | 第36-38页 |
| 4.1.3 企业绩效衡量 | 第38-40页 |
| 4.1.4 基于行业比较的高管薪酬与基于市场比较的企业绩效衡量 | 第40页 |
| 4.1.5 高管内部薪酬差距衡量 | 第40-41页 |
| 4.1.6 其他控制变量选择 | 第41-44页 |
| 4.2 研究假设与模型构建 | 第44-45页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第44页 |
| 4.2.2 计量模型构建 | 第44-45页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第45-48页 |
| 4.3.1 样本选择及原因 | 第45-46页 |
| 4.3.2 数据来源与处理说明 | 第46-48页 |
| 5 基于企业绩效视角的制造业主板上市公司高管薪酬激励有效性实证分析 | 第48-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 5.2 制造业主板上市公司高管薪酬与企业绩效关系 | 第49-51页 |
| 5.2.1 相关性检验 | 第49-50页 |
| 5.2.2 回归分析 | 第50-51页 |
| 5.3 基于行业比较的制造业主板上市公司高管薪酬与企业绩效关系 | 第51-52页 |
| 5.3.1 相关性检验 | 第51页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第51-52页 |
| 5.4 制造业主板上市公司高管内部薪酬差距与企业绩效关系 | 第52-54页 |
| 5.4.1 相关性检验 | 第52-53页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第53-54页 |
| 5.5 基于企业绩效的制造业主板上市公司高管薪酬激励有效性评价 | 第54-56页 |
| 6 研究结论与展望 | 第56-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究不足及研究展望 | 第56-60页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第56-58页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第66页 |
