YY公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 论文研究的基本思路与方法 | 第9页 |
| 1.4 论文内容和结构框架 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-20页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 薪酬定义 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬的类别划分与组成 | 第11-12页 |
| 2.1.3 薪酬的作用 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬设计理论概述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 薪酬设计基础理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 薪酬激励理论 | 第14-16页 |
| 2.2.3 影响薪酬设计的因素 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬管理 | 第17-20页 |
| 2.3.1 薪酬管理 | 第17-18页 |
| 2.3.2 薪酬管理的发展趋势 | 第18-20页 |
| 3 YY检测公司概况及人员薪酬方案现状 | 第20-27页 |
| 3.1 企业概述 | 第20页 |
| 3.2 公司组织结构 | 第20页 |
| 3.3 公司人员结构 | 第20-22页 |
| 3.4 薪酬结构 | 第22-24页 |
| 3.5 公司现有薪酬方案存在的问题 | 第24-27页 |
| 4 薪酬方案再设计 | 第27-39页 |
| 4.1 薪酬方案设计总体思路 | 第27-29页 |
| 4.1.1 工作目标 | 第27页 |
| 4.1.2 总体思路 | 第27页 |
| 4.1.3 基本原则 | 第27-29页 |
| 4.2 薪酬设计流程 | 第29-37页 |
| 4.2.1 薪酬策略选择 | 第30页 |
| 4.2.2 职位分析和岗位评价 | 第30-32页 |
| 4.2.3 薪酬调查 | 第32-34页 |
| 4.2.4 薪酬结构设计 | 第34-36页 |
| 4.2.5 年终奖 | 第36-37页 |
| 4.3 福利薪酬 | 第37页 |
| 4.3.1 固定福利项目 | 第37页 |
| 4.3.2 自助福利项目 | 第37页 |
| 4.4 再设计的薪酬方案特点分析 | 第37-39页 |
| 5 薪酬方案的实施保障 | 第39-41页 |
| 5.1 加强公司领导的执行力度 | 第39页 |
| 5.2 建立和健全薪酬制度 | 第39页 |
| 5.3 沟通宣传 | 第39-40页 |
| 5.4 加强薪酬管理 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录A 岗位说明书 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
