| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12页 |
| ·研究方法和步骤 | 第12-13页 |
| ·研究方法与工具 | 第12-13页 |
| ·研究步骤 | 第13页 |
| ·研究构思及文章结构安排 | 第13-16页 |
| ·研究构思 | 第13-14页 |
| ·文章结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-30页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·企业高层管理者（企业高管） | 第16-17页 |
| ·高管薪酬 | 第17页 |
| ·高管薪酬差距 | 第17-18页 |
| ·公司绩效 | 第18页 |
| ·高管薪酬差距与公司绩效关系的相关理论 | 第18-26页 |
| ·边际生产率理论 | 第19-20页 |
| ·锦标赛理论 | 第20-22页 |
| ·行为理论 | 第22-24页 |
| ·团队合作模型（the team player model） | 第24-25页 |
| ·管理者权力理论（managerial power theory） | 第25-26页 |
| ·高管薪酬差距的相关研究 | 第26-30页 |
| ·高管薪酬差距影响因素的研究综述 | 第26-28页 |
| ·高管薪酬差距与公司绩效的研究综述 | 第28-30页 |
| 第三章 江苏省上市公司高管薪酬差距与公司绩效的实证研究 | 第30-48页 |
| ·研究思路 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| ·研究设计 | 第34-36页 |
| ·变量指标选取 | 第34-36页 |
| ·样本收集 | 第36页 |
| ·样本描述性统计 | 第36-40页 |
| ·各年度样本总体描述性统计 | 第36-38页 |
| ·不同维度各年度样本总体描述性统计 | 第38-40页 |
| ·实证研究结果与分析 | 第40-48页 |
| ·高管薪酬差距影响因素实证研究结果 | 第40-42页 |
| ·模型设计 | 第40页 |
| ·各年度高管薪酬差距影响因素实证研究结果 | 第40-42页 |
| ·高管薪酬差距与公司绩效相关性实证结果 | 第42-46页 |
| ·模型设置 | 第42-43页 |
| ·各年度实证结果 | 第43-46页 |
| ·实证结果分析 | 第46-48页 |
| 第四章 对策与建议 | 第48-51页 |
| ·削弱CEO 的管理权力来源 | 第48页 |
| ·对我国国有企业进行改制 | 第48-49页 |
| ·考虑企业的文化因素，完善薪酬制度设计 | 第49页 |
| ·完善公司高管薪酬披露制度，增加民主性和透明性 | 第49页 |
| ·健全我国职业经理人市场 | 第49-51页 |
| 第五章 结束语 | 第51-53页 |
| ·本研究的主要结论 | 第51-52页 |
| ·研究的不足之处以及对未来研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |
