| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究目标和创新 | 第9-10页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第10页 |
| ·本文的研究框架和技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论文献综述 | 第12-25页 |
| ·文化差异的研究 | 第12-17页 |
| ·文化冲突 | 第17-19页 |
| ·文化智力 | 第19-23页 |
| ·团队绩效 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-30页 |
| ·研究概念的界定 | 第25-26页 |
| ·提出理论模型与研究假设 | 第26-30页 |
| ·理论模型 | 第26-27页 |
| ·提出研究假设 | 第27-30页 |
| 第四章 问卷调查与分析 | 第30-46页 |
| ·问卷的选取 | 第30-31页 |
| ·文化冲突 | 第30页 |
| ·文化智力 | 第30-31页 |
| ·团队绩效 | 第31页 |
| ·样本与测量 | 第31-32页 |
| ·变量设置 | 第32页 |
| ·结果分析 | 第32-36页 |
| ·各变量数据的描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·文化冲突量表信度分析 | 第35页 |
| ·文化智力量表信度分析 | 第35-36页 |
| ·团队绩效量表信度分析 | 第36页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第36-38页 |
| ·跨文化团队文化冲突与团队绩效的相关分析 | 第36-37页 |
| ·跨文化团队文化冲突与文化智力相关分析 | 第37-38页 |
| ·文化智力与团队绩效之间的相关分析 | 第38页 |
| ·各相关变量之间的回归分析 | 第38-43页 |
| ·跨文化团队文化冲突与团队绩效的回归分析 | 第38-40页 |
| ·文化智力对文化冲突与团队绩效之间关系的中介作用分析 | 第40-43页 |
| ·结果分析小结 | 第43-46页 |
| 第五章 研究总结与结论 | 第46-49页 |
| ·研究回顾与总结 | 第46-47页 |
| ·相关对策与建议 | 第47-48页 |
| ·研究不足和展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
| 后记 | 第62页 |