| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| （三） 人力资源管理的定义及其内容 | 第10-12页 |
| 二、人力资源管理在企业管理中的地位和作用 | 第12-15页 |
| （一） 人力资源管理在企业管理中的地位 | 第12-13页 |
| （二） 人力资源管理在企业管理中的地位 | 第13-15页 |
| 三、甘肃第七建设集团建筑设计有限公司人力资源管理现状 | 第15-28页 |
| （一） 我国国有企业的人力资源管理的现状及存在的问题 | 第15-17页 |
| （二） 甘肃第七建设集团建筑设计有限公司人力资源管理现状 | 第17-28页 |
| 四、设计公司人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第28-35页 |
| （一） 人力资源管理存在的问题 | 第28-31页 |
| （二） 员工培训和开发的问题 | 第31-32页 |
| （三） 公司薪酬管理及绩效考核存在的问题 | 第32-35页 |
| 五、人力资源管理的对策 | 第35-42页 |
| （一） 明确人力资源管理与企业核心竞争力的关系 | 第35-36页 |
| （二） 积极引入和开发人力资源 | 第36-37页 |
| （三） 提升管理理念，重视“以人为本” | 第37页 |
| （四） 明确公司人力资源培训与开发的方向 | 第37-39页 |
| （五） 建立健全科学的绩效考核 | 第39-40页 |
| （六） 做好人事制度的改革工作 | 第40-41页 |
| （七） 建立和谐优秀的企业文化 | 第41-42页 |
| 六、结论与展望 | 第42-43页 |
| （一） 主要结论 | 第42页 |
| （二） 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简历 | 第45页 |
