| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.1 人力资本国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 企业创新绩效研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 人力资本与企业创新绩效 | 第17-18页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第18-19页 |
| 1.3 本文研究的内容与方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4 技术路线图 | 第22-23页 |
| 2 相关理论 | 第23-31页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第23-26页 |
| 2.1.1 人力资本理论早期萌芽阶段 | 第23-24页 |
| 2.1.2 人力资本理论初步形成阶段 | 第24-25页 |
| 2.1.3 人力资本理论发展成熟阶段 | 第25-26页 |
| 2.2 集聚相关理论 | 第26-28页 |
| 2.2.1 产业集聚理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人力资本集聚理论 | 第27-28页 |
| 2.3 创新相关理论 | 第28-31页 |
| 2.3.1 熊彼特阶段创新理论 | 第28页 |
| 2.3.2 新熊彼特阶段创新理论 | 第28-29页 |
| 2.3.3 当代创新理论 | 第29-31页 |
| 3 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的研究假设及概念模型 | 第31-39页 |
| 3.1 人力资本集聚的概念及特征 | 第31-32页 |
| 3.1.1 人力资本集聚的概念 | 第31页 |
| 3.1.2 人力资本集聚的特征 | 第31-32页 |
| 3.2 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的研究假设 | 第32-36页 |
| 3.2.1 人力资本集聚与企业创新绩效 | 第32页 |
| 3.2.2 人力资本集聚与创新中介 | 第32-35页 |
| 3.2.3 创新中介与企业创新绩效 | 第35-36页 |
| 3.2.4 知识增值和技术进步的中介作用 | 第36页 |
| 3.3 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的概念模型 | 第36-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的研究设计 | 第39-47页 |
| 4.1 变量测度 | 第39-42页 |
| 4.1.1 自变量的测度 | 第39页 |
| 4.1.2 中介变量的测度 | 第39-40页 |
| 4.1.3 因变量的测度 | 第40-42页 |
| 4.2 问卷设计 | 第42页 |
| 4.3 数据来源 | 第42-43页 |
| 4.3.1 样本选取 | 第42页 |
| 4.3.2 数据收集 | 第42-43页 |
| 4.4 结构方程模型 | 第43-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 5 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的实证分析 | 第47-65页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第47页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第47-53页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第47-50页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第50-53页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第53-58页 |
| 5.3.1 人力资本集聚 | 第54-56页 |
| 5.3.2 创新中介 | 第56-58页 |
| 5.3.3 企业创新绩效 | 第58页 |
| 5.4 模型估计 | 第58-62页 |
| 5.4.1 结构方程模型检验 | 第58-59页 |
| 5.4.2 中介效果检验 | 第59-60页 |
| 5.4.3 假设检验 | 第60-62页 |
| 5.5 人力资本集聚与企业创新绩效提升的对策建议 | 第62-64页 |
| 5.5.1 科学规划，促使企业人力资本集聚 | 第62-63页 |
| 5.5.2 优化企业创新环境，提升企业创新绩效 | 第63-64页 |
| 5.6 本章小结 | 第64-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-69页 |
| 6.1 论文主要结论 | 第65-66页 |
| 6.2 本文的创新点 | 第66页 |
| 6.3 研究展望 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 调查问卷 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第83页 |
