P公司员工流失问题的研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 引言	第7-11页
·研究背景	第7-8页
·研究意义,研究目的	第8-9页
·本文研究内容和方法	第9-11页
第二章 相关理论基础	第11-23页
·员工流动与流失的内涵和种类	第11-13页
·员工流失率的概念和市场计算公式	第13-14页
·员工流动的基本理论	第14-16页
·员工流失的基本模型	第16-23页
第三章 P公司现状分析	第23-27页
·P公司发展历程	第23页
·P公司所处行业情况	第23-24页
·P公司人力资源现状	第24-25页
·员工流失状况	第25-27页
第四章 P公司员工流失问题的分析	第27-33页
·设计问卷调查	第27页
·选择调查样本	第27页
·整理调查数据	第27-30页
·分析调查数据,归纳流失原因	第30-33页
第五章 降低员工流失率的对策研究	第33-42页
·员工的流入管理	第33-34页
·加强客户订单管理,平衡生产计划	第34-36页
·完善福利制度	第36-38页
·改善员工伙食质量	第38-39页
·增加员工培训,提供内部晋升机会	第39-41页
·丰富员工的业余娱乐活动	第41-42页
第六章 小结	第42-43页
参考文献	第43-44页
附录	第44-45页
致谢	第45页