| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 文献启示 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 生涯适应力 | 第13-18页 |
| 2.1.1 生涯适应力的概念演变 | 第13-14页 |
| 2.1.2 生涯适应力的内涵及结构 | 第14-15页 |
| 2.1.3 生涯适应力的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 生涯适应力与相关变量的研究 | 第16-18页 |
| 2.2 组织职业生涯管理 | 第18-21页 |
| 2.2.1 组织职业生涯管理的内涵及结构 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织职业生涯管理的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织职业生涯管理与相关变量的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 工作投入 | 第21-25页 |
| 2.3.1 工作投入的理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作投入的内涵及结构 | 第22页 |
| 2.3.3 工作投入的测量 | 第22-23页 |
| 2.3.4 工作投入与相关变量的研究 | 第23-25页 |
| 2.4 生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系研究 | 第25页 |
| 2.4.1 生涯适应力与工作投入的关系研究 | 第25页 |
| 2.4.2 组织职业生涯管理与工作投入的关系研究 | 第25页 |
| 2.4.3 组织职业生涯管理与生涯适应力的关系研究 | 第25页 |
| 2.5 文献综述小结 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-32页 |
| 3.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.2 研究内容 | 第27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.4 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.5 统计方法 | 第30页 |
| 3.6 研究对象 | 第30-32页 |
| 第4章 预调研结果 | 第32-38页 |
| 4.1 组织职业生涯管理量表的修订 | 第32-35页 |
| 4.1.1 项目的收集与整理 | 第32页 |
| 4.1.2 组织职业生涯管理的结构界定 | 第32-33页 |
| 4.1.3 组织职业生涯管理预测问卷的初步形成 | 第33页 |
| 4.1.4 组织职业生涯管理问卷的项目分析与因子分析 | 第33-35页 |
| 4.1.5 组织职业生涯管理问卷的信度分析 | 第35页 |
| 4.2 工作投入量表的修订 | 第35-36页 |
| 4.2.1 工作投入量表的翻译 | 第35页 |
| 4.2.2 工作投入量表的项目分析与因子分析 | 第35-36页 |
| 4.2.3 工作投入量表的信度分析 | 第36页 |
| 4.3 生涯适应力量表的修订 | 第36-38页 |
| 4.3.1 生涯适应力量表的项目分析与因子分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 生涯适应力量表的信度分析 | 第37-38页 |
| 第5章 正式调研结果 | 第38-54页 |
| 5.1 正式调研测量工具的信效度分析 | 第38-42页 |
| 5.1.1 生涯适应力量表的信效度分析 | 第38-40页 |
| 5.1.2 组织职业生涯管理量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| 5.1.3 工作投入量表的信效度分析 | 第41-42页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第42页 |
| 5.3 生涯适应力、组织职业生涯管理及工作投入的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5.4 生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性统计分析 | 第43-47页 |
| 5.4.1 生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性分析 | 第44-46页 |
| 5.4.2 年龄对生涯适应力的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| 5.5 企业性质对组织职业生涯管理的单因素方差分析 | 第47页 |
| 5.6 工作年限对工作投入的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| 5.7 生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的相关分析 | 第48页 |
| 5.8 各变量间的回归分析 | 第48-51页 |
| 5.8.1 工作投入对生涯适应力的回归分析 | 第49页 |
| 5.8.2 工作投入对组织职业生涯管理的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.8.3 生涯适应力对组织职业生涯管理的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.9 生涯适应力的中介效应检验 | 第51-54页 |
| 第6章 研究讨论 | 第54-63页 |
| 6.1 量表的信效度分析 | 第54-55页 |
| 6.1.1 生涯适应力量表的信效度分析 | 第54页 |
| 6.1.2 组织职业生涯管理量表的信效度分析 | 第54-55页 |
| 6.1.3 工作投入量表的信效度分析 | 第55页 |
| 6.2 三变量在人口学/组织变量上的差异性讨论 | 第55-58页 |
| 6.2.1 生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性讨论 | 第55-58页 |
| 6.2.2 组织职业生涯管理在组织变量上的差异性讨论 | 第58页 |
| 6.2.3 工作投入在人口学变量上的差异性讨论 | 第58页 |
| 6.3 生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系分析 | 第58-61页 |
| 6.3.1 生涯适应力与工作投入的关系分析 | 第58-59页 |
| 6.3.2 组织职业生涯管理与工作投入的关系分析 | 第59-60页 |
| 6.3.3 组织职业生涯管理与生涯适应力的关系分析 | 第60-61页 |
| 6.4 生涯适应力的中介效应分析 | 第61-63页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第63-68页 |
| 7.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 7.2 研究价值 | 第64-66页 |
| 7.2.1 理论价值 | 第64-65页 |
| 7.2.2 实践价值 | 第65-66页 |
| 7.3 研究不足 | 第66页 |
| 7.4 研究展望 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 在读期间相关成果发表情况 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
