| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 金钱激励氛围 | 第12-13页 |
| 2.2 金钱启动研究 | 第13-14页 |
| 2.3 经济型心理定势和社会交换理论 | 第14-17页 |
| 2.4 亲社会行为与组织公民行为 | 第17-18页 |
| 2.5 工作幸福感 | 第18-19页 |
| 2.5.1 工作幸福感的相关研究 | 第18页 |
| 2.5.2 工作满意度的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.5.3 工作满意度的测量 | 第19页 |
| 2.6 控制变量 | 第19-20页 |
| 3 问题提出与研究假设 | 第20-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-24页 |
| 4.1 研究目标 | 第23页 |
| 4.2 研究思路 | 第23-24页 |
| 5 研究一 金钱激励氛围量表编制 | 第24-28页 |
| 5.1 研究程序 | 第24-25页 |
| 5.2 研究对象 | 第25-26页 |
| 5.3 数据分析 | 第26-28页 |
| 5.3.1 项目通俗性和鉴别力 | 第26-27页 |
| 5.3.2 探索性因素分析 | 第27页 |
| 5.3.3 验证性因素分析 | 第27-28页 |
| 6 研究二 金钱激励氛围对亲社会行为和工作幸福感的影响 | 第28-38页 |
| 6.1 研究样本及程序 | 第28-29页 |
| 6.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 6.2.1 金钱激励氛围 | 第29页 |
| 6.2.2 员工-组织关系 | 第29页 |
| 6.2.3 组织公民行为 | 第29页 |
| 6.2.4 工作满意度 | 第29页 |
| 6.2.5 整体公正感 | 第29-30页 |
| 6.3 研究结果 | 第30-35页 |
| 6.3.1 共同方法偏差检验 | 第30页 |
| 6.3.2 相关分析 | 第30-31页 |
| 6.3.3 人口学变量对研究变量的差异检验 | 第31-32页 |
| 6.3.4 模型检验 | 第32-35页 |
| 6.4 讨论 | 第35-36页 |
| 6.5 结论 | 第36-38页 |
| 7 研究意义、局限和展望 | 第38-40页 |
| 7.1 研究的理论与实践意义 | 第38页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 附录 | 第45-51页 |
| 在校期间科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |