| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容及路径 | 第10-12页 |
| (四) 研究方法 | 第12页 |
| (五) 创新之处 | 第12-13页 |
| 二、文献综述与理论回顾 | 第13-18页 |
| (一) 心理资本理论综述 | 第13-14页 |
| 1. 心理资本的概念 | 第13页 |
| 2. 心理资本的维度 | 第13-14页 |
| (二) 工作嵌入理论综述 | 第14-16页 |
| 1. 工作嵌入的概念 | 第14-15页 |
| 2. 工作嵌入的维度 | 第15-16页 |
| (三) 工作满意度理论综述 | 第16-18页 |
| 1. 工作满意度的概念 | 第16页 |
| 2. 工作满意度的维度 | 第16-18页 |
| 三、模型构建与假设提出 | 第18-23页 |
| (一) 心理资本与工作满意度之间的关系研究 | 第19-20页 |
| (二) 心理资本与工作嵌入之间的关系研究 | 第20页 |
| (三) 工作嵌入与工作满意度之间的关系研究吗 | 第20-21页 |
| (四) 工作嵌入的中介作用 | 第21-23页 |
| 四、实证研究设计 | 第23-28页 |
| (一) 问卷设计 | 第23-24页 |
| 1. 问卷的设计原则 | 第23页 |
| 2. 研究对象 | 第23页 |
| 3. 问卷组成 | 第23页 |
| 4. 分析方法 | 第23-24页 |
| (二) 测量量表的选择 | 第24-27页 |
| 1. 心理资本的测量 | 第24-25页 |
| 2. 工作嵌入的测量 | 第25-26页 |
| 3. 工作满意度的测量 | 第26-27页 |
| (三) 问卷的发放与数据收集 | 第27-28页 |
| 五、数据分析与假设检验 | 第28-49页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第28-31页 |
| 1. 样本的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 2. 变量数据的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| (二) 信度分析 | 第31页 |
| (三) 效度分析 | 第31-35页 |
| 1. 心理资本量表效度分析 | 第32-33页 |
| 2. 工作嵌入量表效度分析 | 第33-34页 |
| 3. 工作满意度量表效度分析 | 第34-35页 |
| (四) 方差分析 | 第35-41页 |
| 1. 不同性别对其他变量的方差分析 | 第35-36页 |
| 2. 不同年龄对其他变量的方差分析 | 第36-37页 |
| 3. 不同学历对其他变量的方差分析 | 第37页 |
| 4. 不同工龄对其他变量的方差分析 | 第37-39页 |
| 5. 不同职位对其他变量的方差分析 | 第39-41页 |
| 6. 不同的企业规模对其他变量的方差分析 | 第41页 |
| (五) 相关性分析 | 第41-42页 |
| (六) 回归分析 | 第42-49页 |
| 1. 心理资本对工作满意度的回归分析 | 第42-44页 |
| 2. 心理资本对工作嵌入的回归分析 | 第44-46页 |
| 3. 工作嵌入与工作满意度的回归分析 | 第46-48页 |
| 4. 工作嵌入的中介作用分析 | 第48-49页 |
| 六、研究结果讨论 | 第49-53页 |
| (一) 心理资本的各维度对工作满意度的正向影响作用 | 第50页 |
| (二) 心理资本的各维度对工作嵌入的正向影响作用 | 第50-51页 |
| (三) 工作嵌入对工作满意度的正向影响作用 | 第51页 |
| (四) 工作嵌入在心理资本和工作满意度之间起到中介作用 | 第51-53页 |
| 七、研究结论与展望 | 第53-55页 |
| (一) 研究结论及管理建议 | 第53-54页 |
| (二) 研究的局限与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |