| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同制度的基本理论 | 第16-22页 |
| 2.1 无固定期限劳动合同制度的构建逻辑 | 第16-18页 |
| 2.1.1 无固定期限劳动合同制度的内在逻辑 | 第16-17页 |
| 2.1.2 无固定期限劳动合同制度和固定期限劳动合同制度的比较 | 第17-18页 |
| 2.2 体系化视角下的无固定期限劳动合同制度 | 第18-19页 |
| 2.3 无固定期限劳动合同制度的形成 | 第19-22页 |
| 2.3.1 无固定期限劳动合同制度的形成 | 第19-20页 |
| 2.3.2 中国无固定期限劳动合同制度的历史演变 | 第20-21页 |
| 2.3.3 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 无固定期限劳动合同制度的域外经验 | 第22-29页 |
| 3.1 大陆法系主要国家和地区的无固定期限劳动合同制度 | 第22-25页 |
| 3.1.1 德国 | 第22-23页 |
| 3.1.2 法国 | 第23页 |
| 3.1.3 日本 | 第23-24页 |
| 3.1.4 台湾地区 | 第24-25页 |
| 3.2 英美法系主要国家的无固定期限劳动合同制度 | 第25-27页 |
| 3.2.1 英国 | 第25-26页 |
| 3.2.2 美国 | 第26-27页 |
| 3.3 小结 | 第27-29页 |
| 第4章 无固定期限劳动合同制度的社会认知和实施效果分析 | 第29-42页 |
| 4.1 无固定期限劳动合同制度的调研情况 | 第29页 |
| 4.2 无固定期限劳动合同制度的实施效果分析 | 第29-39页 |
| 4.2.1 被调查者的基本信息 | 第29-31页 |
| 4.2.2 劳动者对无固定期限劳动合同的认知情况 | 第31-35页 |
| 4.2.3 签订无固定期限劳动合同的情况 | 第35-37页 |
| 4.2.4 用人单位关于无固定期限劳动合同的情况 | 第37-39页 |
| 4.3 无固定期限劳动合同制度存在的问题 | 第39-42页 |
| 第5章 我国无固定期限劳动合同制度的完善 | 第42-48页 |
| 5.1 影响无固定期限劳动合同制度实施的原因 | 第42-44页 |
| 5.2 完善无固定期限劳动合同制度的建议 | 第44-48页 |
| 5.2.1 微观层面 | 第44-45页 |
| 5.2.2 宏观层面 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附件A 关于“无固定期限劳动合同制度”的调查问卷 | 第51-54页 |
| 附件B 关于“无固定期限劳动合同制度”的访谈提纲 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
