| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-12页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1、选题背景 | 第9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究思路和研究方法 | 第10页 |
| 1、研究思路 | 第10页 |
| 2、研究方法 | 第10页 |
| (三) 本文可能的创新之处 | 第10-12页 |
| 二、高管人员薪酬——绩效关系的文献综述 | 第12-19页 |
| (一) 国内外关于一般企业高管薪酬和公司绩效关系的文献回顾 | 第12-14页 |
| 1、高管薪酬和公司绩效的相关性 | 第12-14页 |
| 2、其它因素的影响 | 第14页 |
| (二) 国内外关于银行业高管薪酬和绩效关系的文献回顾 | 第14-16页 |
| 1、不考虑变量内生性的文献 | 第15-16页 |
| 2、考虑变量内生性的文献 | 第16页 |
| (三) 文献述评 | 第16-19页 |
| 三、我国上市银行高管薪酬激励现状及问题分析 | 第19-24页 |
| (一) 基于商业银行特殊性的高管激励机制特点 | 第19页 |
| (二) 我国商业银行高管薪酬激励的现状及问题 | 第19-24页 |
| 1、上市银行高管薪酬激励现状的描述统计分析 | 第20-22页 |
| 2、上市银行高管薪酬激励现状及问题的定性分析 | 第22-24页 |
| 四、理论基础与实证研究设计 | 第24-31页 |
| (一) 理论基础 | 第24-25页 |
| (二) 数据来源 | 第25页 |
| (三) 变量选择 | 第25-29页 |
| 1、银行高管薪酬 | 第25页 |
| 2、银行绩效 | 第25-26页 |
| 3、控制变量 | 第26-29页 |
| (四) 实证研究思路及方法 | 第29-30页 |
| 1、研究思路 | 第29页 |
| 2、研究方法 | 第29-30页 |
| (五) 研究设计 | 第30-31页 |
| 五、实证过程及结果分析 | 第31-42页 |
| (一) 相关性分析 | 第31-33页 |
| (二) 不考虑内生性的模型 | 第33-37页 |
| 1、薪酬决定模型结果及分析 | 第33-35页 |
| 2、薪酬效应模型结果及分析 | 第35-37页 |
| (三) 考虑内生性的联立方程组 | 第37-40页 |
| 1、联立方程组的构建 | 第37-38页 |
| 2、联立方程组结果及分析 | 第38-40页 |
| (四) 进一步的分析——薪酬粘性的检验 | 第40-42页 |
| 1、研究假设和模型设计 | 第40页 |
| 2、研究结果及分析 | 第40-42页 |
| 六、研究结论及对策建议 | 第42-47页 |
| (一) 主要研究结论 | 第42-43页 |
| (二) 完善我国商业银行高管激励长效机制的对策建议 | 第43-47页 |
| 1、高管薪酬激励与银行绩效管理相结合 | 第43页 |
| 2、短期激励和长期激励机制相结合 | 第43-44页 |
| 3、完善公司治理,加强内部监管 | 第44-45页 |
| 4、提高商业银行信息披露质量,加强投资者和社会公众监督 | 第45页 |
| 5、大力培育职业银行家市场 | 第45-47页 |
| 七、本文的不足和未来的研究方向 | 第47-48页 |
| (一) 本文的不足 | 第47页 |
| (二) 未来的研究方向 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
