| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究的理论意义和实际意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路、分析方法、难点和创新点 | 第9-12页 |
| 一、研究思路 | 第9-10页 |
| 二、研究分析方法 | 第10-11页 |
| 三、研究难点和创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-29页 |
| 第一节 歧视与多元化相关研究 | 第12-15页 |
| 一、歧视相关研究 | 第12-13页 |
| 二、多元化相关研究 | 第13-15页 |
| 第二节 团队与团队多元化相关研究 | 第15-20页 |
| 一、团队相关研究 | 第15-17页 |
| 二、团队多元化相关研究 | 第17-20页 |
| 第三节 冲突相关研究 | 第20-21页 |
| 第四节 团队绩效相关研究 | 第21-23页 |
| 第五节 团队多元化、冲突与团队绩效三者关系相关研究 | 第23-29页 |
| 第三章 模型构建与假设陈述 | 第29-35页 |
| 第一节 模型构建 | 第29页 |
| 第二节 变量描述 | 第29-31页 |
| 第三节 假设陈述 | 第31-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-56页 |
| 第一节 变量及问卷设计 | 第35-36页 |
| 第二节 研究样本及样本处理 | 第36-37页 |
| 第三节 统计分析 | 第37-56页 |
| 一、描述性分析 | 第38-39页 |
| 二、信度分析 | 第39-41页 |
| 三、探索性因素分析 | 第41-44页 |
| 四、相关分析 | 第44-45页 |
| 五、回归分析 | 第45-56页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第56-62页 |
| 第一节 研究假设验证 | 第56-57页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第57-59页 |
| 第三节 理论推广建议 | 第59-60页 |
| 第四节 研究限制与不足 | 第60页 |
| 第五节 未来研究建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 调查问卷 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |