HD机械院企业文化传播问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容及创新点 | 第11-12页 |
| 第四节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化传播的理论基础 | 第13-24页 |
| 第一节 企业文化的理论基础 | 第13-16页 |
| 一 国内外企业文化的一般理论 | 第13-14页 |
| 二 企业文化的功能 | 第14-16页 |
| 三 企业文化建设的重要性 | 第16页 |
| 第二节 企业文化传播的理论基础 | 第16-24页 |
| 一 企业文化传播的一般理论 | 第16-17页 |
| 二 企业文化传播的要素 | 第17-19页 |
| 三 企业文化传播的条件 | 第19-20页 |
| 四 企业文化传播的时机 | 第20-22页 |
| 五 企业文化传播的过程 | 第22页 |
| 六 企业文化传播对企业文化建设的重要性 | 第22-24页 |
| 第三章 HD机械院企业文化传播现状 | 第24-30页 |
| 第一节 HD机械院概况 | 第24页 |
| 第二节 HD机械院企业文化建设及传播 | 第24-30页 |
| 一 核心价值层文化建设及传播 | 第24-25页 |
| 二 物质层文化建设及传播 | 第25-27页 |
| 三 制度行为层文化设计及传播 | 第27页 |
| 四 主要传播渠道 | 第27-30页 |
| 第四章 HD机械院企业文化传播存在的问题 | 第30-42页 |
| 第一节 观察HD机械院存在的现象 | 第30-31页 |
| 一 企业文化“口号”多，“落地”少 | 第30页 |
| 二 企业的组织架构不完善 | 第30-31页 |
| 第二节 存在的主要问题 | 第31-42页 |
| 一 企业文化传播主体作用不明显 | 第31-33页 |
| 二 企业文化传播渠道单一、效率低 | 第33-36页 |
| 三 企业文化传播内容不完善 | 第36-39页 |
| 四 企业文化传播效果不明显 | 第39-40页 |
| 五 企业文化传播的时机把握不准 | 第40-42页 |
| 第五章 改进HD机械院企业文化传播的对策研究 | 第42-52页 |
| 第一节 改进HD机械院企业文化传播的对策 | 第42-49页 |
| 一 企业文化传播与企业发展战略相协同 | 第42页 |
| 二 完善企业组织结构 | 第42-43页 |
| 三 充分发挥企业文化传播主体的作用 | 第43-46页 |
| 四 企业文化传播渠道立体化 | 第46-48页 |
| 五 建立健全企业规章制度 | 第48页 |
| 六 准确把握企业文化传播时机 | 第48-49页 |
| 第二节 企业文化传播的保障实施 | 第49-52页 |
| 一 保持企业文化优良传统的传播 | 第49-50页 |
| 二 吸收其他企业文化传播的精髓 | 第50页 |
| 三 企业文化传播要与时俱进 | 第50-51页 |
| 四 企业文化传播要长期坚持 | 第51-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 附录A | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 个人简历 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
