| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究设计 | 第14-18页 |
| ·文章结构安排 | 第18-19页 |
| ·主要创新点与不足之处 | 第19-21页 |
| 2 相关理论基础及国内外文献综述 | 第21-33页 |
| ·理论基础 | 第21-23页 |
| ·心理资本的国内外文献综述 | 第23-26页 |
| ·知识员工创新绩效的国内外文献综述 | 第26-28页 |
| ·心理契约的国内外文献综述 | 第28-30页 |
| ·团队社会资本的国内外文献综述 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 心理资本对知识员工创新绩效的作用机制研究 | 第33-51页 |
| ·研究目的 | 第33-34页 |
| ·心理资本对知识员工创新绩效的主效应分析 | 第34-37页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第37-40页 |
| ·数据获取与信度效度评估 | 第40-48页 |
| ·个体心理资本的跨层次中介作用检验 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 4 心理资本与知识员工创新绩效：心理契约的中介效应分析 | 第51-59页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·心理契约的中介效应分析 | 第51-53页 |
| ·心理契约的问卷设计与测量 | 第53-54页 |
| ·心理契约的数据获取与信度效度评估 | 第54-56页 |
| ·心理契约的中介效应检验 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 5 心理资本、心理契约与创新绩效：团队社会资本的调节中介效应分析 | 第59-73页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·团队社会资本的调节中介效应分析 | 第59-61页 |
| ·团队社会资本的问卷设计与测量 | 第61-62页 |
| ·团队社会资本的数据获取与信度效度评估 | 第62-65页 |
| ·团队社会资本的调节中介效应检验 | 第65-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 6 研究结论与展望 | 第73-78页 |
| ·研究结论 | 第73-74页 |
| ·管理启示与实践意义 | 第74-76页 |
| ·研究局限与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第84页 |