| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·基本概念界定 | 第12-13页 |
| ·程序公平 | 第12页 |
| ·知识型员工 | 第12-13页 |
| ·工作绩效 | 第13页 |
| ·研究思路和内容框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·内容框架 | 第13-15页 |
| 2 研究综述与相关理论 | 第15-23页 |
| ·组织公平感理论与研究 | 第15-18页 |
| ·组织公平感理论的提出 | 第15-16页 |
| ·组织公平感维度 | 第16-17页 |
| ·组织公平感产生的结果变量的研究 | 第17-18页 |
| ·知识型员工理论与研究 | 第18-21页 |
| ·知识型员工 | 第18-20页 |
| ·知识型员工激励研究 | 第20页 |
| ·知识型员工绩效评价研究 | 第20-21页 |
| ·组织绩效理论与研究 | 第21页 |
| ·组织绩效理论 | 第21页 |
| ·绩效维度的研究 | 第21页 |
| ·相关关系研究 | 第21-23页 |
| 3 研究构思与假设 | 第23-26页 |
| ·构思的理论依据、构思模型与说明 | 第23-24页 |
| ·构思的理论依据 | 第23页 |
| ·初步构思模型与说明 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-33页 |
| ·研究方法及工具 | 第26页 |
| ·问卷调查法 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·统计分析方法 | 第26页 |
| ·问卷量表设计 | 第26-27页 |
| ·程序公平感的测量 | 第27页 |
| ·工作绩效的测量 | 第27页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第27-33页 |
| ·问卷量表试测 | 第27-28页 |
| ·问卷量表修改 | 第28-33页 |
| 5 实证研究和数据分析 | 第33-54页 |
| ·样本数据总体情况 | 第33-34页 |
| ·数据收集情况 | 第33页 |
| ·样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·程序公平量表的信度分析 | 第34-35页 |
| ·工作绩效量表的信度分析 | 第35页 |
| ·知识型员工程序公平、工作绩效现状分析 | 第35-41页 |
| ·知识型员工程序公平感现状分析 | 第35-38页 |
| ·知识型员工工作绩效现状分析 | 第38-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·结构方程模型分析 | 第42-54页 |
| ·结构方程模型理论 | 第42-43页 |
| ·验证性因子分析 | 第43-47页 |
| ·结构方程模型的修正与假设的检验 | 第47-54页 |
| 6 研究结论 | 第54-56页 |
| ·程序公平与工作绩效的结构 | 第54页 |
| ·程序公平的结构 | 第54页 |
| ·工作绩效的结构 | 第54页 |
| ·程序公平与工作绩效的相关关系 | 第54-55页 |
| ·程序公平对工作绩效的影响作用 | 第55页 |
| ·不同人口统计特征下的程序公平和工作绩效 | 第55-56页 |
| ·不同人口统计特征下的知识型员工程序公平 | 第55页 |
| ·不同人口统计特征下的知识型员工工作绩效 | 第55-56页 |
| 7 程序公平建设举措 | 第56-59页 |
| ·企业正式程序公平建设 | 第56-57页 |
| ·加强组织管理制度建设 | 第56页 |
| ·授权员工参与管理 | 第56页 |
| ·建立监督和申诉机制 | 第56-57页 |
| ·领导公平建设 | 第57页 |
| ·提高领导者的管理水平 | 第57页 |
| ·优化上下级关系 | 第57页 |
| ·信息公平建设 | 第57-59页 |
| ·建立完善的沟通体系 | 第57-58页 |
| ·管理机制透明化 | 第58-59页 |
| 8 总结与展望 | 第59-61页 |
| ·研究总结 | 第59页 |
| ·研究的创新点 | 第59页 |
| ·研究的局限性 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A 程序公平初始量表 | 第63-64页 |
| 附录B 工作绩效初始量表 | 第64-65页 |
| 附录C 知识型员工程序公平与工作绩效的关系研究正式问卷 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |