| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 相关文献综述 | 第14-25页 |
| ·期货行业的背景介绍 | 第14-15页 |
| ·期货的相关概念 | 第14页 |
| ·中国期货行业的发展 | 第14-15页 |
| ·培训效果评估的概述 | 第15-17页 |
| ·国外关于培训效果评估的定义 | 第16页 |
| ·国内关于培训效果评估的定义 | 第16页 |
| ·本次研究对培训效果评估的定义 | 第16-17页 |
| ·培训效果评估模型的文献综述 | 第17-23页 |
| ·国外文献综述 | 第17-22页 |
| ·国内文献综述 | 第22-23页 |
| ·对CIPP评价模式的相关研究 | 第23-25页 |
| ·CIPP评价模式的产生背景 | 第23页 |
| ·CIPP评价模式的主要特点 | 第23-25页 |
| 3 应用CIPP评价模式对期货公司培训效果评估的可行性分析 | 第25-28页 |
| ·期货公司的介绍 | 第25-27页 |
| ·期货公司组织结构图 | 第25-26页 |
| ·异地营销部销售人员介绍 | 第26-27页 |
| ·CIPP评价模式应用的可行性分析 | 第27-28页 |
| 4 期货公司销售人员培训效果评价指标确定 | 第28-37页 |
| ·基于CIPP评价模式的培训效果评估指标确定原则 | 第28页 |
| ·培训效果评价指标的确定方法 | 第28-29页 |
| ·基于CIPP评价模式的初始指标的确定 | 第29-32页 |
| ·背景评价 | 第29-30页 |
| ·输入评价 | 第30-31页 |
| ·过程评价 | 第31页 |
| ·结果评价 | 第31-32页 |
| ·二级指标的确定 | 第32-37页 |
| ·专家的确定 | 第32-34页 |
| ·数据的分析及指标确定 | 第34-37页 |
| 5 基于CIPP评价模式的评估指标实证研究 | 第37-40页 |
| ·指标信度分析 | 第37-38页 |
| ·一级指标信度分析 | 第37-38页 |
| ·二级指标信度分析 | 第38页 |
| ·重要性程度分析 | 第38-40页 |
| 6 基于CIPP评价模式Z期货公司培训效果评估研究 | 第40-46页 |
| ·Z期货公司简介 | 第40-41页 |
| ·培训效果的评估 | 第41-43页 |
| ·背景评价 | 第41-42页 |
| ·输入评价 | 第42-43页 |
| ·过程评价 | 第43页 |
| ·结果评价 | 第43页 |
| ·本次培训效果评估的分析和建议 | 第43-46页 |
| ·多从员工角度做培训需求的分析 | 第44页 |
| ·细化所制定的培训计划 | 第44页 |
| ·加大对培训师的培养，让培训更专业化 | 第44页 |
| ·注重对不同层次的销售人员的培训 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 本次研究的资料简介（用于专家意见收集） | 第50-51页 |
| 附录B 关于期货销售人员培训效果评估的意见收集（专家评定） | 第51-53页 |
| 附录C Z期货公司培训评估记录和分析 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
