| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·文献研究法 | 第9-10页 |
| ·问卷调查法 | 第10页 |
| ·统计分析法 | 第10页 |
| ·研究内容和框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第12-15页 |
| ·组织支持感的内涵 | 第12-13页 |
| ·组织支持感的维度 | 第13页 |
| ·组织支持感的相关变量 | 第13-15页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第15-17页 |
| ·心理资本的内涵 | 第15-16页 |
| ·心理资本的维度 | 第16-17页 |
| ·心理资本的结果变量分析 | 第17页 |
| ·工作满意度相关研究 | 第17-23页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的影响因素与测量方法 | 第20-23页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第23-26页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的维度 | 第24页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-38页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·新生代知识型员工组织支持感对心理资本、工作满意度、工作绩效的影响研究 | 第26页 |
| ·新生代知识型员工心理资本对工作满意度、工作绩效的影响研究 | 第26-27页 |
| ·新生代知识型员工工作满意度与工作绩效的影响研究 | 第27页 |
| ·模型构建 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·个人基本信息 | 第28页 |
| ·组织支持感量表 | 第28-29页 |
| ·心理资本量表 | 第29页 |
| ·工作满意度量表 | 第29页 |
| ·工作绩效量表 | 第29页 |
| ·数据收集情况 | 第29-30页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第30-38页 |
| ·量表的信度分析 | 第30-32页 |
| ·量表的效度分析 | 第32-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·结构方程模型分析 | 第40-45页 |
| ·结构方程模型简介 | 第40-42页 |
| ·路径分析及检验结果 | 第42-45页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第45-49页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| ·研究不足及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-59页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |