关系冲突对辱虐管理影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和内容 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和框架 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-32页 |
| ·辱虐管理 | 第14-18页 |
| ·辱虐管理及其相关构念比较 | 第14-15页 |
| ·辱虐管理的影响因素 | 第15-18页 |
| ·冲突 | 第18-25页 |
| ·冲突的定义与分类 | 第18-21页 |
| ·冲突的影响 | 第21-24页 |
| ·不同冲突间的关系与作用结果 | 第24-25页 |
| ·中国情境下不同冲突间的关系 | 第25页 |
| ·工作场所抑郁 | 第25-28页 |
| ·工作场所员工抑郁的概念界定 | 第26页 |
| ·工作场所的员工抑郁的影响因素 | 第26-28页 |
| ·人格特征 | 第28-32页 |
| ·中国员工传统性的研究概况 | 第29-30页 |
| ·神经质的研究概况 | 第30-32页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第32-40页 |
| ·研究的整体理论框架 | 第32-34页 |
| ·主效应：关系冲突对辱虐管理的影响 | 第34-36页 |
| ·领导间关系冲突对辱虐管理的影响 | 第34-35页 |
| ·直属领导-员工间关系冲突对辱虐管理的影响 | 第35-36页 |
| ·中介效应：抑郁 | 第36-37页 |
| ·关系冲突对抑郁的影响 | 第36页 |
| ·抑郁对辱虐管理的影响 | 第36-37页 |
| ·抑郁的中介作用 | 第37页 |
| ·调节效应 | 第37-40页 |
| ·员工传统性的调节作用 | 第38页 |
| ·神经质的调节作用 | 第38-40页 |
| 第四章 变量测量和小样本预测 | 第40-50页 |
| ·变量的操作性定义 | 第40页 |
| ·变量的测量量表 | 第40-42页 |
| ·数据来源与预测样本情况 | 第42-43页 |
| ·量表的修正 | 第43-50页 |
| ·条目的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·初始量表CITC值与信度分析 | 第45-48页 |
| ·初始量表的修正补充与总结 | 第48-50页 |
| 第五章 大样本调查和假设检验 | 第50-67页 |
| ·研究方法与工具 | 第50-52页 |
| ·测量方法与工具 | 第50页 |
| ·统计分析方法与工具 | 第50页 |
| ·数据收集和样本情况 | 第50-52页 |
| ·数据分析结果及假设检验 | 第52-66页 |
| ·量表的信度检验 | 第52-54页 |
| ·量表的效度检验 | 第54-60页 |
| ·主效应的假设检验 | 第60-62页 |
| ·中介效应的假设检验 | 第62-64页 |
| ·调节效应的假设检验 | 第64-66页 |
| ·假设检验结果 | 第66-67页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第67-72页 |
| ·理论价值 | 第67-69页 |
| ·实践启示 | 第69-71页 |
| ·局限与展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-83页 |
| 附录一 | 第83-87页 |
| 附录二 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第92页 |
