知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究--以工作满意度为中介变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·主要内容及研究框架 | 第13-16页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法和创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第17-35页 |
| ·知识型员工 | 第17-18页 |
| ·组织认同 | 第18-22页 |
| ·组织认同的理论基础与概念界定 | 第18-20页 |
| ·组织认同的构成要素与影响因素分析 | 第20-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-25页 |
| ·工作满意度的理论基础与概念界定 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的构成要素与影响因素分析 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为 | 第25-29页 |
| ·组织公民行为的理论基础与概念界定 | 第25-27页 |
| ·组织公民行为的构成要素与影响因素分析 | 第27-29页 |
| ·组织认同、工作满意度与组织公民行为关系研究 | 第29-34页 |
| ·组织认同与组织公民行为的关系研究 | 第29-30页 |
| ·工作满意度与组织公民行为的关系研究 | 第30-32页 |
| ·组织认同与工作满意度的关系研究 | 第32-33页 |
| ·相关研究述评 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 假设的提出和理论模型的构建 | 第35-43页 |
| ·知识型员工组织认同对组织公民行为的影响和假设 | 第35-36页 |
| ·知识型员工组织认同对组织公民行为的影响机理 | 第35-36页 |
| ·知识型员工组织认同对组织公民行为的假设提出 | 第36页 |
| ·知识型员工工作满意度对组织公民行为的影响和假设 | 第36-37页 |
| ·知识型员工工作满意度对组织公民行为的影响机理 | 第36-37页 |
| ·知识型员工工作满意度对组织公民行为的假设提出 | 第37页 |
| ·知识型员工组织认同对工作满意度的影响和假设 | 第37-39页 |
| ·知识型员工组织认同对工作满意度的影响机理 | 第37-38页 |
| ·知识型员工组织认同对工作满意度的假设提出 | 第38-39页 |
| ·工作满意度的中介效应影响机理和假设 | 第39-40页 |
| ·模型构建与假设总结 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证分析 | 第43-66页 |
| ·量表设计 | 第43-45页 |
| ·组织认同量表的设计 | 第43页 |
| ·工作满意度量表设计 | 第43-44页 |
| ·组织公民行为量表设计 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第45-46页 |
| ·样本选取 | 第45-46页 |
| ·数据收集 | 第46页 |
| ·数据分析 | 第46-64页 |
| ·样本描述 | 第46-48页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第48-53页 |
| ·人口统计学差异检验 | 第53-56页 |
| ·相关分析 | 第56-59页 |
| ·回归分析 | 第59-64页 |
| ·研究假设验证结果 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第5章 结论与展望 | 第66-70页 |
| ·结论与建议 | 第66-69页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·管理建议 | 第68-69页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第69-70页 |
| ·研究局限 | 第69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录：知识型员工行为调查问卷 | 第74-76页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
