| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第5-11页 |
| ·研究背景目的 | 第5-8页 |
| ·研究对象与方法 | 第8页 |
| ·研究内容与框架 | 第8-9页 |
| ·本文的主要贡献 | 第9-11页 |
| 第2章 激励旳相关理论基础 | 第11-24页 |
| ·专业技术人才的界定 | 第11-12页 |
| ·激励机制理论 | 第12-15页 |
| ·激励相关的理论概述 | 第15-24页 |
| 第3章 西诺美灵公司技术人才激励机制现状及问题分析 | 第24-33页 |
| ·西诺美灵公司概况 | 第24页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才人力资源概况 | 第24-26页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励状况调查 | 第26-29页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励存在的问题 | 第29-31页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励问题产生的原因 | 第31-33页 |
| 第4章 西诺美灵公司专业技术人才激励机制设计 | 第33-45页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励机制设计的原则 | 第33-34页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励机制的目标 | 第34-35页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励机制的设计模型 | 第35-36页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励机制的设计内容 | 第36-44页 |
| ·西诺美灵公司专业技术人才激励机制的运行 | 第44-45页 |
| 第5章 西诺美灵专业技术人才激励方案实施的保障措施 | 第45-50页 |
| ·建立技术人才的能力和素质模型 | 第45页 |
| ·建立通畅的沟通机制 | 第45-47页 |
| ·优化技术人才的绩效考核体系 | 第47-48页 |
| ·加强企业文化建设 | 第48-49页 |
| ·成立专业的激励委员会 | 第49-50页 |
| 第6章 结论及有待于研究的问题 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50-51页 |
| ·有待于研究的问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |