| 目录 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第12-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-29页 |
| ·人-组织(P-O fit)匹配问题相关理论研究借鉴 | 第16-20页 |
| ·企业家认知、认知风格及匹配理论 | 第20-27页 |
| ·文献评述 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第29-34页 |
| ·理论模型的建立 | 第29-30页 |
| ·主要概念的界定和说明 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·研究变量与测量 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 数据收集与假设检验 | 第40-49页 |
| ·数据收集 | 第40-42页 |
| ·信度与效度检验 | 第42-46页 |
| ·数据初步分析 | 第46-47页 |
| ·数据收集与有效性检验小结 | 第47页 |
| ·企业家认知风格匹配对企业家满意度、离职意向关系检验 | 第47-48页 |
| ·研究假设结果小结 | 第48-49页 |
| 第六章 研究总结与研究展望 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究启示 | 第50-51页 |
| ·研究不足及进一步研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附1：调查问卷 | 第58-60页 |
| 成果目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |