组织学习对中小企业创新绩效的影响--基于动态能力的中介效应研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究问题 | 第7-9页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第13-22页 |
| ·组织学习理论 | 第13-15页 |
| ·动态能力理论 | 第15-19页 |
| ·企业创新理论 | 第19-20页 |
| ·研究评述 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第22-30页 |
| ·概念模型的构建 | 第22页 |
| ·假设的提出 | 第22-25页 |
| ·变量测度及指标描述 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 4 数据获取 | 第30-34页 |
| ·问卷设计 | 第30页 |
| ·预调研分析 | 第30页 |
| ·正式样本数据描述与分析 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 5 数据分析 | 第34-49页 |
| ·分析方法说明 | 第34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·信度和效度检验 | 第35-39页 |
| ·相关分析 | 第39-41页 |
| ·多重共线性和异方差检验 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 6 启示和建议 | 第49-53页 |
| ·狼性的战略文化塑造企业创新氛围 | 第49-50页 |
| ·敏锐的市场反应赢得企业创新先机 | 第50-51页 |
| ·顺畅的沟通平台加速企业创新步伐 | 第51页 |
| ·多样的合作模式丰富企业创新成果 | 第51-53页 |
| 7 结论与展望 | 第53-54页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录1 调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录2 攻读硕士学位的主要科研工作及成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
