| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外企业文化测量的研究状况 | 第9-13页 |
| ·国外企业文化测量的研究状况 | 第9-12页 |
| ·国内企业文化测量的研究状况 | 第12-13页 |
| ·研究方法与框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 企业文化相关理论研究 | 第16-32页 |
| ·企业文化概述 | 第16-20页 |
| ·企业文化的定义 | 第16页 |
| ·企业文化的结构 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能及束缚作用 | 第17-20页 |
| ·企业文化测评概述 | 第20-26页 |
| ·企业文化测评研究的理论基础 | 第20-21页 |
| ·企业文化测评研究的发展概况 | 第21-22页 |
| ·企业文化测评的概念 | 第22-23页 |
| ·企业文化测量的特点及作用 | 第23-25页 |
| ·企业文化测评模型本土化的概念 | 第25-26页 |
| ·竞争性文化价值模型与组织文化评价量表（OCAI）的内涵 | 第26-32页 |
| ·竞争性文化价值模型的内涵 | 第26-28页 |
| ·组织文化评价量表（OCAI）的内涵 | 第28-32页 |
| 第三章 竞争性文化价值模型与 OCAI 本土化研究 | 第32-42页 |
| ·本土化研究的必要性与可行性分析 | 第32-33页 |
| ·我国企业文化维度探查 | 第33-36页 |
| ·竞争性文化价值模型与 OCAI 本土化研究 | 第36-42页 |
| ·测评量表表述方式本土化 | 第37页 |
| ·我国企业文化维度与测评量表的拟合 | 第37-38页 |
| ·修订量表的计分方式 | 第38-40页 |
| ·本土化测评量表的预测试与再修订 | 第40-42页 |
| 第四章 本土化模型的应用——S 公司实证研究 | 第42-57页 |
| ·S 公司的背景 | 第42页 |
| ·调研方法 | 第42-43页 |
| ·测评样本选择 | 第43-45页 |
| ·问卷调查样本选择 | 第43-44页 |
| ·访谈调研样本选择 | 第44-45页 |
| ·公司资料收集样本选择 | 第45页 |
| ·数据分析 | 第45-54页 |
| ·S 公司总体企业文化状况 | 第46-47页 |
| ·S 公司不同岗位层次的文化感知差异分析 | 第47-51页 |
| ·S 公司企业文化状况的要素分析 | 第51-54页 |
| ·研究小结 | 第54-57页 |
| ·S 公司企业文化总结与建议 | 第54-55页 |
| ·本土化模型的应用评价 | 第55-57页 |
| 第五章 总结与展望 | 第57-61页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·存在的不足 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 1 Organizational Culture Assessment Instrument | 第64-66页 |
| 附录 2 组织文化评价量表（OCAI）中文版 | 第66-67页 |
| 附录 3 S 公司企业文化测量问卷 | 第67-70页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第70页 |
