S公司薪酬体系分析与设计
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内薪酬管理研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内企业现行薪酬体系现状 | 第15-16页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 2 相关理论综述 | 第19-28页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬的定义 | 第19页 |
| ·薪酬的分类 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第21-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-25页 |
| ·层次分析法 | 第25-28页 |
| 3 S公司薪酬体系现状分析 | 第28-42页 |
| ·S公司概况 | 第28-30页 |
| ·S公司薪酬管理制度概况 | 第30-32页 |
| ·岗位工资 | 第30-31页 |
| ·效益工资 | 第31页 |
| ·年功工资 | 第31页 |
| ·辅助工资 | 第31-32页 |
| ·保险福利 | 第32页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第32-38页 |
| ·调查问卷设计及样本描述 | 第32-33页 |
| ·员工薪酬满意度统计结果 | 第33-38页 |
| ·S公司薪酬体系中存在的问题 | 第38-42页 |
| 4 S公司新的薪酬体系设计 | 第42-63页 |
| ·薪酬体系设计思路及薪酬结构 | 第42-45页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第42页 |
| ·薪酬体系设计工作步骤 | 第42-44页 |
| ·确定薪酬结构 | 第44-45页 |
| ·岗位工资设计 | 第45-55页 |
| ·建立职位族管理平台 | 第45-47页 |
| ·工作分析 | 第47-48页 |
| ·建立岗位评价体系 | 第48-52页 |
| ·基于层次分析法确定岗位工资标准 | 第52-55页 |
| ·绩效与其他工资设计 | 第55-63页 |
| ·绩效工资设计 | 第56-61页 |
| ·其他工资设计 | 第61-63页 |
| 5 新的薪酬体系适用性评价 | 第63-72页 |
| ·区间层次分析法确定权重 | 第63-67页 |
| ·计算模糊评价矩阵 | 第67-72页 |
| 6 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| ·研究结论 | 第72页 |
| ·展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 A | 第76-79页 |
| 附录 B | 第79-80页 |
| 作者简历 | 第80-82页 |
| 学位论文数据集 | 第82页 |
