首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

我国上市公司会计信息披露的博弈分析

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 导论第10-18页
   ·研究背景及意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·选题意义第10-11页
   ·国内外研究现状及评述第11-15页
     ·国内外文献综述第11-14页
     ·国内外研究评述第14-15页
   ·研究框架以及主要内容第15-17页
     ·研究框架第15-16页
     ·主要内容第16-17页
   ·研究方法与创新第17-18页
     ·研究方法第17页
     ·创新第17-18页
第2章 理论基础第18-21页
   ·有效市场假说第18页
   ·信息不对称理论第18-19页
   ·博弈论第19-20页
   ·财务契约论第20-21页
第3章 我国上市公司会计信息披露的现状分析第21-39页
   ·我国上市公司会计信息披露环节现状分析第21-26页
     ·上市公司会计信息披露不真实第21-22页
     ·上市公司会计信息披露不完整第22-23页
     ·上市公司会计信息披露不充分第23-24页
     ·上市公司会计信息披露不及时第24-25页
     ·上市公司会计信息披露不灵活第25-26页
   ·我国上市公司会计信息监管环节现状分析第26-34页
     ·会计信息监管主体不完善第26-32页
     ·会计信息监管平台有空白第32-33页
     ·会计信息监管手段有漏洞第33-34页
   ·我国上市公司虚假信息惩办环节现状分析第34-39页
     ·惩处公司九牛一毛第35-36页
     ·惩处高管不痛不痒第36-37页
     ·奖励揭发制度缺失第37-39页
第4章 我国上市公司会计信息披露的博弈分析第39-55页
   ·会计信息披露的博弈主体及其动因第39-40页
     ·会计信息披露的博弈主体及其关系第39-40页
     ·会计信息披露的博弈动因分析第40页
   ·博弈中有关的概念介绍及博弈假设第40-42页
     ·相关概念第41页
     ·博弈假设第41-42页
   ·上市公司会计信息披露的博弈分析第42-55页
     ·上市公司与证监会的博弈分析第42-45页
     ·中介机构与证监会的博弈分析第45-46页
     ·上市公司与中介机构的博弈分析第46-49页
     ·上市公司与投资者的博弈分析第49-51页
     ·债权人与上市公司的博弈分析第51-52页
     ·上市公司与竞争对手的博弈分析第52-55页
第5章 我国上市公司会计信息披露的治理对策第55-70页
   ·建立闭路监管体系第55-57页
     ·闭路监管体系的概念第55-56页
     ·闭路监管体系的建立第56页
     ·闭路监管体系的关键第56-57页
     ·闭路监管体系的运作第57页
   ·全面建设群众监管第57-60页
     ·群众监管的重要意义第58页
     ·群众监管的必要前提第58页
     ·群众监管的诉讼司法第58-59页
     ·群众监管的及时奖励第59页
     ·群众监管的诚信档案第59-60页
   ·及时完善法律监管第60-66页
     ·证券法要规范证券会的监管范围第60-61页
     ·证券法要规范交易所的监管权限第61-62页
     ·证券法要增加群众监管规范内容第62页
     ·修改证券法第一百九十三条规定第62-63页
     ·公司法必须增加融资规范的内容第63-65页
     ·公司法必须增加审计监管的内容第65页
     ·公司法必须增加奖励揭发的规范内容第65页
     ·修改公司法第二百零三条的规定第65-66页
   ·规范交易平台监管第66-68页
     ·上市公司直接披露承担责任第66页
     ·规范交易平台信息披露内容第66-67页
     ·规范交易平台信息披露格式第67-68页
     ·规范交易平台信息监管制度第68页
   ·大力改进审计监管第68-70页
     ·切断事务所与公司的利益联系第68页
     ·将事务所纳入证监会的监管视线第68-69页
     ·构建全新的三方审计体系模式第69-70页
结论第70-71页
参考文献第71-73页
致谢第73-74页
附录A 1号“铁公鸡“统计表第74-75页
附录B 2号“铁公鸡“统计表第75-76页
附录C 3号“铁公鸡“统计表第76-77页
在学期间发表的学术论文与研究成果第77页

论文共77页,点击 下载论文
上一篇:知识型员工情绪管理对周边绩效影响的实证研究
下一篇:成长期企业的高绩效销售人员胜任力模型研究