| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的、内容和意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路、框架和方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-30页 |
| ·伦理价值取向 | 第12-18页 |
| ·公平的概念和测量 | 第15-16页 |
| ·诚信的概念与测量 | 第16-17页 |
| ·利己/利他主义的概念与测量 | 第17-18页 |
| ·规则导向型组织文化 | 第18-21页 |
| ·规则导向型组织文化的概念 | 第18-20页 |
| ·组织文化的类型与测量维度 | 第20-21页 |
| ·个体道德发展水平 | 第21-23页 |
| ·道德认知的概念 | 第21-22页 |
| ·个体道德认知发展理论概述 | 第22页 |
| ·个体道德发展水平的测量 | 第22-23页 |
| ·组织中个体腐败 | 第23-28页 |
| ·腐败、组织腐败、组织中个体腐败概念的界定 | 第23-25页 |
| ·组织腐败的类型 | 第25-26页 |
| ·个体腐败行为的成因 | 第26-27页 |
| ·组织中个体腐败的模型 | 第27-28页 |
| ·文献评述 | 第28-30页 |
| 3. 研究设计 | 第30-40页 |
| ·研究模型的提出 | 第30-32页 |
| ·研究假设的建立 | 第32-34页 |
| ·变量的说明与测量 | 第34-37页 |
| ·变量的说明 | 第34页 |
| ·变量的测量 | 第34-37页 |
| ·数据的收集 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·问卷发放与回收 | 第38页 |
| ·数据统计分析的方法 | 第38-40页 |
| 4. 实证分析 | 第40-63页 |
| ·基本信息资料分析 | 第40-41页 |
| ·样本基本特征描述 | 第40-41页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第41页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第41-50页 |
| ·伦理价值取向量表的信度分析和效度分析 | 第42-47页 |
| ·个体道德发展水平量表的信度分析和效度分析 | 第47-48页 |
| ·规则导向型组织文化量表的信度分析和效度分析 | 第48-49页 |
| ·组织中个体腐败行为量表的信度分析和效度分析 | 第49-50页 |
| ·伦理价值取向与组织中个体腐败行为之间的关系研究 | 第50-56页 |
| ·伦理价值取向与组织中个体腐败之间的相关分析 | 第51-52页 |
| ·伦理价值取向与组织中个体腐败行为之间的回归分析 | 第52-56页 |
| ·规则导向型组织文化与组织中个体腐败行为的关系 | 第56-57页 |
| ·规则导向型组织文化与组织中个体腐败行为的相关分析 | 第56页 |
| ·规则导向型组织文化与组织中个体腐败行为的回归分析 | 第56-57页 |
| ·规则导向型组织文化的调节作用 | 第57-62页 |
| ·个体道德发展水平与组织中个体腐败行为之间的关系研究 | 第62-63页 |
| ·个体道德发展水平与组织中个体腐败行为之间的相关分析 | 第62页 |
| ·个体道德发展水平与组织中个体腐败行为的回归分析 | 第62-63页 |
| 5. 结论与讨论 | 第63-69页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·结果讨论 | 第65-67页 |
| ·伦理价值取向对组织中个体腐败行为的影响讨论 | 第65-66页 |
| ·规则导向型组织文化对组织中个体腐败行为的影响讨论 | 第66页 |
| ·规则导向型组织文化的调节作用讨论 | 第66页 |
| ·个体道德认知发展水平对组织中个体腐败行为的影响讨论 | 第66-67页 |
| ·研究结论对企业组织的管理实践启示 | 第67-68页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第68-69页 |
| ·研究局限 | 第68-69页 |
| ·未来研究方向 | 第69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 调研问卷 | 第75-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
