| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关文献综述 | 第12-21页 |
| ·心理资本 | 第12-15页 |
| ·心理资本的提出 | 第12页 |
| ·心理资本的结构 | 第12-14页 |
| ·心理资本的测量 | 第14-15页 |
| ·工作绩效 | 第15-16页 |
| ·工作绩效的界定 | 第15页 |
| ·工作绩效构成 | 第15页 |
| ·工作绩效的测量 | 第15-16页 |
| ·心理资本与工作绩效关系 | 第16-18页 |
| ·直接效应作用机制 | 第16-17页 |
| ·通过中介变量的缓冲效应作用机制 | 第17页 |
| ·通过调节变量的调节效应作用机制 | 第17-18页 |
| ·复合效应作用机制 | 第18页 |
| ·运用心理资本提升工作绩效的应用 | 第18-21页 |
| ·心理资本提升 | 第18-19页 |
| ·其他与心理资本相关的绩效提升应用 | 第19-21页 |
| 3 心理资本对工作绩效的影响研究 | 第21-26页 |
| ·相关变量界定 | 第21页 |
| ·模型构建 | 第21-22页 |
| ·模型提出 | 第21-22页 |
| ·组织认同的定义与测量 | 第22页 |
| ·假设立论 | 第22-26页 |
| ·心理资本和工作绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·心理资本和组织认同的关系 | 第23-24页 |
| ·组织认同和工作绩效的关系 | 第24页 |
| ·组织认同在心理资本对工作绩效的影响中起中介作用 | 第24-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-34页 |
| ·预调研问卷设计 | 第26-27页 |
| ·预试过程及量表修订 | 第27-32页 |
| ·量表项目分析 | 第27-30页 |
| ·量表探索性因子分析 | 第30-32页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第32-34页 |
| 5 数据分析及结果 | 第34-49页 |
| ·信度、效度检验 | 第34-35页 |
| ·人口统计变量和心理资本、组织认同及工作绩效的关系 | 第35-36页 |
| ·心理资本、工作绩效、组织认同的相关分析 | 第36-37页 |
| ·心理资本、组织认同、工作绩效的回归分析 | 第37-46页 |
| ·心理资本和工作绩效的回归分析 | 第38-40页 |
| ·心理资本和组织认同的回归分析 | 第40-41页 |
| ·组织认同和工作绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| ·心理资本、组织认同和工作绩效的分层回归分析 | 第42-46页 |
| ·假设检验结果汇总及讨论 | 第46-49页 |
| 6 结论 | 第49-53页 |
| ·主要研究结论 | 第49页 |
| ·管理建议 | 第49-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |