| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究对象 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·框架与思路 | 第9-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 激励机制及国内外相关理论研究 | 第11-22页 |
| ·激励机制的理论研究 | 第11-19页 |
| ·国内外企业激励机制建设的典型案例 | 第19-22页 |
| 3 建龙钢铁集团激励机制现状 | 第22-26页 |
| ·建龙钢铁集团简介 | 第22-23页 |
| ·建龙钢铁集团激励机制建设现状 | 第23-26页 |
| 4. 建龙钢铁集团激励机制存在的主要问题及原因分析 | 第26-37页 |
| ·建龙钢铁集团激励机制建设存在的主要问题 | 第26-34页 |
| ·企业激励机制建设问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 5 建龙钢铁集团激励机制建设改进方案设计 | 第37-55页 |
| ·建龙钢铁集团激励机制建设改进方案的总体目标规划 | 第37-38页 |
| ·建龙钢铁集团激励机制建设改进的具体措施 | 第38-52页 |
| ·建龙钢铁集团激励机制建设改进方案效果评估 | 第52-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·论文及方法的不足与局限之处 | 第55-56页 |
| ·今后工作的展望与规划 | 第56-57页 |
| 附件：调查问卷 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |