南京明星轴承厂员工培训体系设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1. 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·本文选题的背景 | 第9-10页 |
| ·本文研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和框架 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·本文创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 企业培训理论基础 | 第14-26页 |
| ·企业培训的内涵 | 第14-18页 |
| ·企业培训概念 | 第14页 |
| ·企业培训的目的 | 第14-15页 |
| ·企业培训的作用 | 第15-16页 |
| ·企业培训的内容 | 第16-17页 |
| ·企业培训的技术和方法 | 第17-18页 |
| ·企业培训的相关理论 | 第18-22页 |
| ·能力素质模型理论 | 第18-19页 |
| ·培训效果评估理论 | 第19-20页 |
| ·成人学习理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·国内外企业培训实践及发展趋势 | 第22-26页 |
| ·国外企业培训实践现状 | 第22-23页 |
| ·国内企业培训实践现状 | 第23-24页 |
| ·现代企业员工培训发展趋势 | 第24-26页 |
| 3. 南京明星轴承厂员工培训体系现状及问题分析 | 第26-37页 |
| ·南京明星轴承厂基本概况 | 第26-28页 |
| ·南京明星轴承厂简介及组织结构 | 第26-27页 |
| ·南京明星轴承厂人力资源现状 | 第27-28页 |
| ·南京明星轴承厂培训现状 | 第28-30页 |
| ·企业培训投入状况 | 第29页 |
| ·南京明星轴承厂各类人员培训状况 | 第29-30页 |
| ·南京明星轴承厂培训的实施流程 | 第30页 |
| ·南京明星轴承厂培训现状问卷调研 | 第30-34页 |
| ·调研问卷设计 | 第30页 |
| ·样本选取 | 第30-31页 |
| ·问卷分析 | 第31-34页 |
| ·南京明星轴承厂培训中存在的问题及分析 | 第34-37页 |
| 4. 南京明星轴承厂员工培训体系设计 | 第37-65页 |
| ·员工培训体系设计定位 | 第37-38页 |
| ·员工培训体系设计 | 第38-46页 |
| ·南京明星轴承厂的培训组织体系建设 | 第38-39页 |
| ·南京明星轴承厂培训类别体系 | 第39-40页 |
| ·南京明星轴承厂培训师资体系 | 第40-43页 |
| ·南京明星轴承厂培训课程体系 | 第43-44页 |
| ·南京明星轴承厂培训评估体系 | 第44-46页 |
| ·员工培训体系实施的流程及关键点 | 第46-53页 |
| ·培训体系实施流程 | 第46-47页 |
| ·培训体系实施关键点 | 第47-53页 |
| ·员工培训体系的应用 | 第53-65页 |
| ·新员工培训 | 第53-55页 |
| ·岗位技能培训 | 第55-63页 |
| ·员工外派培训 | 第63-65页 |
| 5. 南京明星轴承厂培训体系实施保障 | 第65-68页 |
| ·费用保障及控制 | 第65-66页 |
| ·培训的考核保障 | 第66页 |
| ·资源保障及控制 | 第66-67页 |
| ·员工培训结果的使用 | 第67-68页 |
| 6. 结论 | 第68-70页 |
| ·本文主要结论 | 第68页 |
| ·进一步研究的问题 | 第68-70页 |
| ·研究局限性 | 第69页 |
| ·进一步研究的问题 | 第69-70页 |
| 附录1：南京明星轴承厂培训现状调研问卷 | 第70-72页 |
| 附录2：课程开发项目实施计划表 | 第72-73页 |
| 附录3：内部讲师推荐表 | 第73-74页 |
| 附录4：培训反馈表 | 第74-77页 |
| 附录5：内部讲师年度考核表 | 第77-78页 |
| 附录6：培训工作评价表 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
