| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 2 薪酬管理相关理论概述 | 第10-18页 |
| ·知识型员工及其特征 | 第10-11页 |
| ·激励理论 | 第11-14页 |
| ·薪酬管理理论 | 第14-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 云南省药物研究所薪酬体系的现状分析 | 第18-30页 |
| ·云南省药物研究所概况 | 第18-20页 |
| ·云南省药物研究所薪酬体系现状 | 第20-21页 |
| ·对激励体系满意度调查 | 第21-22页 |
| ·现行薪酬体系的优点及存在的问题 | 第22-25页 |
| ·现行薪酬体系存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 4 完善云南省药物研究所薪酬体系的对策思考 | 第30-44页 |
| ·云南省药物研究所薪酬构成 | 第30-32页 |
| ·转变云南省药物研究所的薪酬观念 | 第32-33页 |
| ·提升云南省药物研究所的管理能力 | 第33-34页 |
| ·重新设计薪酬体系 | 第34-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·对今后研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |