中美企业组织结构特性比较研究--基于国家文化的视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·本文研究内容和研究方法 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第14-28页 |
| ·文化涵义相关研究 | 第14-16页 |
| ·关于文化的概念 | 第14-15页 |
| ·文化的层次、特征和作用 | 第15-16页 |
| ·国家文化涵义的相关研究 | 第16-23页 |
| ·霍夫斯蒂德关于国家文化维度的研究 | 第17-19页 |
| ·汤皮诺关于国家文化维度的研究 | 第19页 |
| ·关于国家文化维度的其它研究 | 第19-20页 |
| ·国家文化与组织 | 第20-23页 |
| ·组织结构特性相关理论 | 第23-26页 |
| ·组织结构概念 | 第23-24页 |
| ·组织结构特性理论 | 第24-26页 |
| ·文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 中美国家文化比较分析 | 第28-36页 |
| ·权力距离差异 | 第29-30页 |
| ·个人主义和集体主义方面的差异 | 第30-31页 |
| ·男性度和女性度方面的差异 | 第31-32页 |
| ·不确定性规避方面的差异 | 第32-33页 |
| ·长期导向和短期导向方面的差异 | 第33-36页 |
| 第四章 中美企业组织结构特性差异 | 第36-44页 |
| ·集权性 | 第37-39页 |
| ·集权性的概念 | 第37-38页 |
| ·中美企业集权性差异 | 第38-39页 |
| ·正式化 | 第39-40页 |
| ·正式化的概念 | 第39页 |
| ·中美企业正式化差异 | 第39-40页 |
| ·复杂性 | 第40-42页 |
| ·复杂性的概念 | 第40-41页 |
| ·中美企业复杂性差异 | 第41-42页 |
| ·中美企业组织结构特性差异总结 | 第42-44页 |
| 第五章 中美国家文化差异对企业组织结构特性的影响 | 第44-54页 |
| ·中美权力距离差异与企业结构特性 | 第44-45页 |
| ·权力距离与组织结构集权性 | 第44页 |
| ·权力距离与组织结构正式化 | 第44-45页 |
| ·权力距离与组织结构复杂性 | 第45页 |
| ·中美权力距离差异对企业结构的影响 | 第45页 |
| ·中美个人主义差异对企业结构特性影响 | 第45-46页 |
| ·中美男性度差异对企业结构特性影响 | 第46页 |
| ·中美不确定性规避差异与企业结构特性 | 第46-48页 |
| ·不确定性规避与组织结构集权性 | 第46-47页 |
| ·不确定性规避与组织结构正式化 | 第47页 |
| ·不确定性规避与组织结构复杂性 | 第47页 |
| ·中美不确定性规避差异对企业结构特性的影响 | 第47-48页 |
| ·中美长期和短期导向差异对企业结构特性影响 | 第48页 |
| ·国家文化对企业组织结构特性的影响 | 第48-54页 |
| ·国家文化单维度对企业结构的影响 | 第48-49页 |
| ·国家文化交叉维度对企业结构的影响 | 第49-52页 |
| ·国家文化与组织结构特性的关系模型 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·本文的不足 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 研究生个人简介及及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第60-61页 |
| 后记与致谢 | 第61页 |
