基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第10-12页 |
| ·人力资本产权理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·经营者薪酬制度研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 研究的基础理论 | 第18-27页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本概念 | 第18-19页 |
| ·人力资本分类 | 第19页 |
| ·人力资本特点 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20-25页 |
| ·人力资本产权界定 | 第20-22页 |
| ·人力资本产权特征 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权功能 | 第23-25页 |
| ·薪酬理论 | 第25-27页 |
| ·薪酬概念与结构 | 第25-26页 |
| ·薪酬功能 | 第26-27页 |
| 第三章 我国企业经营者薪酬制度的现状分析 | 第27-32页 |
| ·我国企业经营者薪酬制度的演变 | 第27-28页 |
| ·我国企业经营者薪酬制度存在的问题及成因分析 | 第28-32页 |
| ·我国企业经营者薪酬制度存在的问题 | 第28-30页 |
| ·我国企业经营者薪酬制度不完善的成因分析 | 第30-32页 |
| 第四章 经营者人力资本产权化及其实现途径 | 第32-39页 |
| ·经营者人力资本产权的界定 | 第32-35页 |
| ·经营者的界定 | 第32页 |
| ·经营者人力资本及其产权的界定 | 第32-33页 |
| ·经营者人力资本产权的特征 | 第33-35页 |
| ·经营者人力资本产权化的必要性 | 第35-36页 |
| ·经营者人力资本产权化的实现途径 | 第36-39页 |
| 第五章 我国企业经营者薪酬制度优化设计 | 第39-51页 |
| ·企业经营者业绩评价指标——经济附加值 | 第39-42页 |
| ·经济附加值指标的计算 | 第39-41页 |
| ·经济附加值指标的优点 | 第41-42页 |
| ·EVA 薪酬制度 | 第42-47页 |
| ·EVA 红利银行制度 | 第43-44页 |
| ·EVA 虚拟股票期权制度 | 第44-46页 |
| ·对EVA 薪酬制度的评价 | 第46-47页 |
| ·基于人力资本产权的经营者薪酬制度设计 | 第47-51页 |
| ·经营者薪酬制度设计原则和思路 | 第47-48页 |
| ·对于EVA 红利银行制度的改进 | 第48-49页 |
| ·改进后EVA 红利银行制度的运用 | 第49-51页 |
| 第六章 完善企业经营者薪酬制度的配套措施 | 第51-55页 |
| ·宏观方面的配套措施 | 第51-53页 |
| ·建立与人力资本产权相关的法律保障制度 | 第51页 |
| ·建立和完善人力资本市场体系 | 第51-52页 |
| ·强化责任约束 | 第52-53页 |
| ·微观方面的配套措施 | 第53-55页 |
| ·完善公司治理结构 | 第53页 |
| ·建立科学的绩效考核评价体系 | 第53页 |
| ·强化约束激励机制 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 文献报告综述 | 第61-70页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 中文摘要 | 第70-73页 |
| 英文摘要 | 第73-76页 |
