| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状及评述 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状及评述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法与创新点 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·管理激励理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20-21页 |
| 第三章 垄断企业高管现行定价模型及存在的问题 | 第21-30页 |
| ·垄断企业高管人力资本内涵 | 第21-23页 |
| ·垄断企业高管人力资本含义 | 第21-22页 |
| ·垄断企业高管人力资本特征 | 第22-23页 |
| ·现行垄断企业高管人力资本定价模式 | 第23-25页 |
| ·现行垄断企业高管人力资本价格形成机制 | 第23-25页 |
| ·现行垄断企业高管人力资本定价模式的选取 | 第25页 |
| ·现行定价模型的分析 | 第25-30页 |
| ·年薪制 | 第25-28页 |
| ·股票期权制 | 第28-30页 |
| 第四章 垄断企业高管人力资本定价模型的创新 | 第30-45页 |
| ·垄断企业高管人力资本定价的基本假设 | 第30页 |
| ·定价模型的创新 | 第30-45页 |
| ·期权定价法计量垄断企业高管人力资本的内在价值 | 第31-34页 |
| ·模糊综合定价法计量垄断企业高管效率和能力发挥的程度 | 第34-43页 |
| ·垄断企业高管人力资本的实际价值 | 第43-45页 |
| 第五章 案例分析 | 第45-49页 |
| ·案例计算 | 第45-47页 |
| ·结果分析 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 A 攻读硕士期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 综述 | 第55-62页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 中文摘要 | 第62-68页 |