我国上市公司CEO更替的理论与实证研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·概念界定与研究方法 | 第13-15页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15页 |
| ·论文的结构安排 | 第15-18页 |
| ·思路与主要内容 | 第15-17页 |
| ·论文框架 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-27页 |
| ·CEO更替的前因 | 第18-20页 |
| ·控股权的变更 | 第18-19页 |
| ·经营业绩不佳 | 第19-20页 |
| ·高管人员的薪酬 | 第20页 |
| ·影响CEO更替的因素 | 第20-26页 |
| ·企业绩效 | 第21-22页 |
| ·企业规模 | 第22-23页 |
| ·公司治理结构 | 第23-25页 |
| ·继任者特征与效应 | 第25-26页 |
| ·CEO更替模型研究的文献综述 | 第26-27页 |
| 3 继任政策与监管强度的模型构建与推导 | 第27-41页 |
| ·损失的估计模型 | 第27-32页 |
| ·损失的定义与表达式 | 第28-31页 |
| ·损失估计模型的结果与意义 | 第31-32页 |
| ·董事会决策的模型推导 | 第32-40页 |
| ·模型的基本结构 | 第32-34页 |
| ·董事会各角色的目标分析 | 第34-36页 |
| ·决策制定过程的分析 | 第36-40页 |
| ·模型分析的结论 | 第40-41页 |
| 4 模型假设的实证研究 | 第41-59页 |
| ·假设的提出 | 第41-42页 |
| ·数据选择与变量定义 | 第41页 |
| ·要验证的假设与方法 | 第41-42页 |
| ·样本选择与总体的描述性分析 | 第42-46页 |
| ·样本选择与研究方法 | 第42页 |
| ·样本总体的描述性分析 | 第42-43页 |
| ·更替次数的描述性分析 | 第43-44页 |
| ·继任来源的描述性分析 | 第44-45页 |
| ·候选选择的描述性分析 | 第45-46页 |
| ·主要模型结论的假设检验 | 第46-59页 |
| ·董事会继任来源选择的假设检验 | 第47-51页 |
| ·内部提升倾向性假设的检验 | 第51-54页 |
| ·监管强度的假设检验 | 第54页 |
| ·董事会规模假设的检验 | 第54-59页 |
| 5 研究的结论与评述 | 第59-65页 |
| ·研究的主要结论 | 第59-61页 |
| ·模型推导获得的结论 | 第59-60页 |
| ·实证研究验证的结论 | 第60-61页 |
| ·基于结论的建议 | 第61-63页 |
| ·对于上市公司的利益相关者 | 第61-62页 |
| ·对于上市公司自身的治理结构 | 第62-63页 |
| ·研究的局限性与后续研究的方向 | 第63-65页 |
| ·研究局限 | 第63-64页 |
| ·后续研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
