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TT房地产公司内部营销对员工工作满意度影响的实证研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 绪论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
     ·理论背景第10页
     ·实践背景第10-11页
   ·研究目的、研究方法第11-12页
     ·研究目的第11-12页
     ·研究方法第12页
   ·研究内容及框架第12-14页
2 基础理论和相关文献综述第14-28页
   ·内部营销理论第14-19页
     ·内部营销的相关研究第14-16页
     ·基于以人为本理念的内部营销的含义第16页
     ·内部营销的含义第16-17页
     ·内部营销实践第17-18页
     ·实施内部营销具体措施第18-19页
   ·员工工作满意度相关理论第19-23页
     ·工作满意度理论第19-21页
     ·员工满意度影响因素第21-23页
   ·内部营销、员工满意和顾客满意关系研究第23-28页
     ·员工满意与顾客满意关系第23-24页
     ·内部顾客与外部顾客关系第24-26页
     ·从员工满意度到内部营销的研究第26页
     ·内部营销与员工满意度关系研究第26-28页
3 TT房地产开发公司现状、员工满意度及实施内部营销策略分析第28-45页
   ·现状分析第28-32页
     ·基本概况第28页
     ·组织机构和员工结构第28-32页
   ·员工工作满意度调查第32-35页
     ·问卷设计方面第32页
     ·样本选取第32-33页
     ·调查样本的基本情况第33页
     ·信度检验第33-34页
     ·效度检验第34-35页
   ·调查结果统计分析第35-42页
     ·员工工作满意度的总体状况第35页
     ·员工工作满意度个体差异的统计分析第35-39页
     ·影响员工工作满意度的因素分析第39-40页
     ·存在问题分析第40-42页
   ·TT公司实施具体内部营销第42-45页
     ·工作方面第42页
     ·沟通方面第42-43页
     ·激励方面第43-44页
     ·在升迁和绩效考核方面第44-45页
4 理论模型与研究设计第45-51页
   ·研究指标(影响因素)的选取第45-46页
   ·理论模型第46页
   ·研究假设第46-49页
   ·问卷设计第49-51页
     ·变量的可操作性定义第49页
     ·问卷变量设计第49-51页
5 实证检验与结论讨论第51-64页
   ·影响因素调查结果第51-52页
   ·量表的信度分析与效度检验第52-55页
     ·信度分析第52页
     ·效度分析第52-53页
     ·员工满意度量表检验第53-54页
     ·内部营销量表检验第54-55页
   ·结构方程模型设定第55-59页
     ·结构方程简介第55-56页
     ·结构方程模型分析第56页
     ·计量尺度的处理方面第56-57页
     ·结构方程模型拟合衡量标准第57-58页
     ·结构方程模型的建立第58-59页
     ·研究假设的验证方式第59页
   ·结构方程模型的识别与估计方法第59-62页
     ·结构方程模型识别定义第59-60页
     ·结构方程模型识别方法第60-61页
     ·结构方程模型估计方法第61-62页
   ·结构方程模型评价第62-63页
     ·载荷系数的显著性第62页
     ·模型拟合程度评价第62-63页
   ·假设检验第63-64页
6 研究结论与对策建议第64-68页
   ·研究结论第64-65页
     ·内部营销与员工满意度有着显著的影响关系第64页
     ·内部营销与员工满意度各自影响因素对其影响程度较高第64-65页
   ·对策建议第65-67页
     ·提高薪酬总体水平第65-66页
     ·工作岗位调动第66页
     ·加强管理支持第66页
     ·加强沟通第66页
     ·提高内部营销的意识第66-67页
   ·研究的不足与未来继续研究的方向第67-68页
致谢第68-69页
参考文献第69-72页
附录:调查问卷第72-76页
在读期间发表论文第76页

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