企业员工心理契约、绩效及离职意愿关系研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
第1章 绪论	第12-18页
·研究的背景	第12页
·研究意义与目的	第12-13页
·研究意义	第12-13页
·研究目的	第13页
·研究方法、研究路径和研究框架	第13-16页
·研究方法	第13页
·研究路径	第13-16页
·研究框架	第16页
·本章小结	第16-18页
第2章 文献综述	第18-36页
·心理契约相关文献综述	第18-24页
·心理契约的概念及特征	第18-20页
·心理契约的内容及结构研究概述	第20-22页
·国内心理契约研究现状	第22-23页
·现有研究存在的问题	第23-24页
·员工绩效相关文献回顾	第24-27页
·员工绩效的涵义及特征	第24-25页
·员工绩效的内容及结构概述	第25-26页
·国内员工绩效研究现状	第26页
·员工绩效对企业价值作用分析	第26-27页
·离职意愿的基本理论	第27-32页
·离职意愿的涵义及分类	第27-29页
·离职意愿影响因素及理论模型	第29-32页
·心理契约、员工绩效及离职意愿关系研究回顾	第32-35页
·心理契约和员工绩效关系研究	第32-33页
·心理契约和离职意愿关系研究	第33-35页
·本章小结	第35-36页
第3章 心理契约、员工绩效及离职意愿关系机理分析	第36-40页
·心理契约对员工绩效的影响作用分析	第36-38页
·心理契约对员工绩效影响的理论基础	第36页
·心理契约各维度对员工绩效的影响分析	第36-38页
·员工绩效对离职意愿的影响分析	第38页
·心理契约、员工绩效及离职意愿的关系分析	第38-39页
·本章小结	第39-40页
第4章 实证研究	第40-46页
·理论模型与研究设计	第40-43页
·理论模型的构建	第40-41页
·研究变量的界定	第41页
·研究假设的提出	第41-43页
·调查问卷设计	第43-44页
·样本选择与调研过程	第44页
·调查结果	第44页
·本章小结	第44-46页
第5章 结果分析与讨论	第46-68页
·样本的信度分析	第46页
·样本的描述统计	第46-48页
·调查对象个人属性变量特征分布	第46-48页
·各变量的统计描述	第48页
·个人属性变量对各研究变量的影响分析	第48-57页
·性别对各研究变量的影响分析	第48-49页
·年龄对各研究变量的影响分析	第49-50页
·学历对各研究变量的影响分析	第50-51页
·工龄对各研究变量的影响分析	第51-52页
·单位性质对各研究变量的影响分析	第52-53页
·行业类型对各研究变量的影响分析	第53-55页
·所属部门对各研究变量的影响分析	第55-56页
·职位对各研究变量的影响分析	第56-57页
·相关分析	第57-60页
·心理契约各维度与员工绩效两维度相关分析	第57页
·心理契约各维度与离职意愿相关分析	第57-58页
·员工绩效两维度与离职意愿相关分析	第58-60页
·回归分析	第60-64页
·心理契约对员工绩效的回归分析	第60-62页
·心理契约对离职意愿的回归分析	第62-63页
·心理契约、员工绩效对离职意愿的回归分析	第63-64页
·结果讨论	第64-66页
·员工心理契约、员工绩效及离职意愿的现状	第64页
·个人属性变量对各变量的影响分析	第64-65页
·各研究变量的关系讨论	第65-66页
·本章小结	第66-68页
第6章 研究结论及建议	第68-72页
·研究结论	第68-69页
·研究假设结果总结	第68页
·主要研究结论	第68-69页
·对策建议	第69-70页
·本文创新之处	第70页
·研究局限	第70页
·后续研究建议	第70-72页
参考文献	第72-76页
附录	第76-79页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第79-80页
致谢	第80-81页