| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义与目的 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·文献调查法 | 第13页 |
| ·问卷调查法 | 第13-14页 |
| ·实证研究的方法 | 第14-15页 |
| ·本文研究思路 | 第15-16页 |
| 第二章 职业锚与职业生涯管理文献综述 | 第16-23页 |
| ·职业锚理论综述 | 第16-18页 |
| ·职业锚的涵义 | 第16页 |
| ·职业锚的分类和结构 | 第16-17页 |
| ·与职业锚有关的国内外研究 | 第17-18页 |
| ·职业生涯管理相关理论综述 | 第18-23页 |
| ·职业生涯管理的基本理论依据 | 第18-20页 |
| ·职业生涯管理的演进 | 第20-21页 |
| ·职业生涯管理的维度划分 | 第21-23页 |
| 第三章 内蒙古IT业员工开展职业生涯管理必要性 | 第23-28页 |
| ·内蒙古地区IT业员工特点 | 第23-24页 |
| ·内蒙古IT业员工流动力强 | 第23页 |
| ·内蒙古IT业员工独立自主性强 | 第23页 |
| ·内蒙古IT业员工创新性强 | 第23-24页 |
| ·内蒙古IT业员工对职业发展与自我实现愿望强烈 | 第24页 |
| ·内蒙古IT业员工职业锚显著 | 第24页 |
| ·内蒙古IT业员工职业生涯管理现存问题 | 第24-25页 |
| ·职业生涯管理开发意识淡薄 | 第24-25页 |
| ·缺乏职业生涯管理方法 | 第25页 |
| ·职业生涯管理机制有待完善 | 第25页 |
| ·产生问题的原因 | 第25-26页 |
| ·对IT行业人员的特点认识不足 | 第25-26页 |
| ·内蒙古IT业欠缺成熟的企业文化 | 第26页 |
| ·内蒙古IT业职业发展道路设计不完善 | 第26页 |
| ·内蒙古地区IT员工职业生涯管理必要性 | 第26-28页 |
| ·开展职业生涯管理有利于内蒙古IT企业留住人才 | 第26页 |
| ·开展职业生涯管理有利于促进内蒙古IT企业发展 | 第26-27页 |
| ·开展职业生涯管理有利于充实内蒙古IT企业激励机制 | 第27-28页 |
| 第四章 职业锚与职业生涯管理问卷设计与调查分析 | 第28-50页 |
| ·研究对象及研究流程 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究流程 | 第28-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29页 |
| ·问卷调查预测试 | 第29-34页 |
| ·预测试目的 | 第29-30页 |
| ·预测试实施方法与程序 | 第30页 |
| ·预测试结果分析 | 第30-34页 |
| ·正式调研的实施与分析 | 第34-50页 |
| ·正式调研的实施 | 第34页 |
| ·关于员工职业锚的统计结果与差异分析 | 第34-40页 |
| ·关于员工职业生涯管理的统计结果与差异分析 | 第40-47页 |
| ·职业锚与职业生涯管理交互效应分析 | 第47-50页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第50-57页 |
| ·内蒙古IT业在职人员的职业锚总体分布特点 | 第50-51页 |
| ·对内蒙古IT员工职业生涯管理的分布特点 | 第51页 |
| ·对内蒙古IT业员工的职业生涯管理的建议 | 第51-55页 |
| ·企业要加强员工的职业生涯管理工作 | 第51-52页 |
| ·实施差异性职业生涯管理工作 | 第52-55页 |
| ·本研究的局限性与未来的研究方向 | 第55-57页 |
| ·研究的局限性 | 第55-56页 |
| ·未来研究方向 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63页 |