| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| 第一节 论文研究背景 | 第6页 |
| 第二节 A公司IT研发项目人力资源管理中存在的问题 | 第6-7页 |
| 第三节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 第四节 本论文研究内容及方法 | 第8-9页 |
| 第二章 胜任力相关理论 | 第9-16页 |
| 第一节 胜任力的概念 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究成果文献综述 | 第9-11页 |
| 第三节 胜任力的识别 | 第11-13页 |
| 第四节 胜任力模型 | 第13-14页 |
| 第五节 胜任力模型的应用 | 第14-16页 |
| 第三章 A公司胜任力模型的重新构建 | 第16-34页 |
| 第一节 准备阶段 | 第16-21页 |
| 第二节 岗位梳理及职位设置 | 第21-23页 |
| 第三节 收集、整理数据信息 | 第23-28页 |
| 第四节 专业技能等级与评价要素的匹配 | 第28-29页 |
| 第五节 基础素质类胜任力的等级划分及描述 | 第29-31页 |
| 第六节 胜任力模型的重新构建 | 第31-34页 |
| 第四章 基于胜任力模型的应用及问题的解决 | 第34-50页 |
| 第一节 胜任力测评及人岗匹配 | 第34-39页 |
| 第二节 基于层次分析法的胜任力水平量化 | 第39-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-54页 |
| 第一节 结论 | 第50页 |
| 第二节 研究的不足 | 第50-51页 |
| 第三节 后续研究的展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1:标准化工程师职位说明书 | 第56-59页 |
| 附录2:360度评估反馈调查问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |