| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要问题和目标 | 第12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-13页 |
| ·论文的研究方法和思路 | 第13-14页 |
| 2 人才资源开发理论概述 | 第14-22页 |
| ·人才资源及人才资源开发的涵义 | 第14-17页 |
| ·人才资源开发的理论基础 | 第17-20页 |
| ·人才资源开发的战略意义 | 第20-22页 |
| 3 枣庄市人才资源开发的实践与成效 | 第22-31页 |
| ·枣庄市人才资源的基础状况 | 第22-23页 |
| ·着力提高党政人才队伍素质 | 第23-25页 |
| ·培养引进企业优秀经营管理人才 | 第25-26页 |
| ·加强对已有专业技术人才的培养 | 第26页 |
| ·注重农村优秀实用人才的配备和培养 | 第26-28页 |
| ·高层次人才引进工作 | 第28-31页 |
| 4 枣庄市人才资源开发实践中的主要问题 | 第31-36页 |
| ·思想观念还相对落后 | 第31页 |
| ·人才资源开发机制不够健全 | 第31-32页 |
| ·吸引人才的能力不足 | 第32-33页 |
| ·人才市场体系建设亟待完善 | 第33-36页 |
| 5 枣庄市人才资源开发的对策思考 | 第36-48页 |
| ·更新思想观念，树立科学的人才观 | 第36页 |
| ·建立完善激励机制，激发人才的积极性和创造性 | 第36-38页 |
| ·构筑干事创业平台，营造有利于人才成长发展的良好环境 | 第38-39页 |
| ·建立市场化的人才配置机制 | 第39-41页 |
| ·加强人才培养工作 | 第41-44页 |
| ·积极吸纳海内外高层次人才和紧缺急需人才与智力 | 第44-45页 |
| ·开拓创新人才工作思路，做好人才资源开发 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |