不同产权制度的企业剩余分配比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路及方法 | 第11页 |
| ·可能的创新之处 | 第11-12页 |
| 第一章 企业剩余分配的决定因素——产权制度 | 第12-21页 |
| ·企业剩余分配理论的相关文献回顾 | 第12-15页 |
| ·什么是企业的剩余 | 第15-18页 |
| ·合作剩余与净合作剩余 | 第15-17页 |
| ·企业剩余的分配原则 | 第17-18页 |
| ·企业剩余分配的决定因素——企业产权制度 | 第18-21页 |
| 第二章 资本管理型企业的剩余分配 | 第21-27页 |
| ·资本管理型企业理论——资本雇佣劳动 | 第21-23页 |
| ·古典企业 | 第23-25页 |
| ·现代股份制企业 | 第25-27页 |
| 第三章 劳动管理型企业的剩余分配 | 第27-40页 |
| ·劳动管理型企业理论——劳动雇佣资本 | 第27-30页 |
| ·南斯拉夫“工人自治企业”的剩余分配 | 第30-34页 |
| ·“工人自治企业的”的治理结构 | 第30-31页 |
| ·“工人自治企业的”的剩余分配 | 第31-34页 |
| ·小结 | 第34页 |
| ·西班牙蒙特拉贡合作社 | 第34-40页 |
| ·概况 | 第34-35页 |
| ·一种劳动管理型组织 | 第35-36页 |
| ·社员均衡持股和个人资本账户 | 第36-37页 |
| ·工资和剩余分配 | 第37-38页 |
| ·评价 | 第38-40页 |
| 第四章 分享型企业的剩余分配 | 第40-46页 |
| ·分享制的形式 | 第40-41页 |
| ·分享制的本质 | 第41-43页 |
| ·分享制的主要模式 | 第43-44页 |
| ·英国模式 | 第43页 |
| ·美国模式 | 第43页 |
| ·日本模式 | 第43-44页 |
| ·对分享制的评价 | 第44-46页 |
| 第五章 总结和政策建议 | 第46-51页 |
| ·企业剩余索取权归属的发展趋势 | 第46页 |
| ·我国公有及非公有制企业的剩余分配现状 | 第46-48页 |
| ·改革前公有制企业的剩余分配情况 | 第46-47页 |
| ·改革后各种所有制的企业剩余分配现状 | 第47-48页 |
| ·普通劳动者应该参与企业剩余分配 | 第48页 |
| ·企业产权制度的创新:普通劳动者的剩余索取权安排 | 第48-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录（攻读硕士学位期间已公开发表的论文） | 第55页 |
