| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究的内容和方法 | 第9-12页 |
| 第二章 中小企业发展现状 | 第12-22页 |
| ·中小企业的特点及作用 | 第12-17页 |
| ·中小企业现状分析 | 第17-22页 |
| 第三章 薪酬管理与激励 | 第22-34页 |
| ·薪酬理论 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理理论 | 第24-27页 |
| ·薪酬与激励 | 第27-34页 |
| 第四章 中小企业薪酬激励问题分析及对策 | 第34-42页 |
| ·薪酬激励存在的问题分析 | 第34-37页 |
| ·解决薪酬激励问题的对策 | 第37-42页 |
| 第五章 YG公司薪酬激励体系设计研究 | 第42-65页 |
| ·YG公司概况 | 第42页 |
| ·YG公司现行薪酬分配方案解析 | 第42-49页 |
| ·新的薪酬激励体系的指导方案 | 第49-53页 |
| ·新的薪酬激励方案的提出 | 第53-60页 |
| ·新的薪酬方案的效果评估 | 第60-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-82页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |