| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-12页 |
| ·民营企业相关概念及特点 | 第12-14页 |
| ·民营企业概念 | 第12-13页 |
| ·民营企业的特点 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第16-18页 |
| ·论文的研究思路和主要内容 | 第18-20页 |
| ·论文研究的思路 | 第18-19页 |
| ·论文的研究内容 | 第19-20页 |
| 第2章 民营企业战略人力资源管理相关理论综述 | 第20-26页 |
| ·人力资源管理模式相关概念 | 第20-21页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第21-24页 |
| ·战略人力资源管理的基本内涵和特征 | 第21-22页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第22-24页 |
| ·战略人力资源管理理论的新发展 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 国内外战略人力资源管理模式的比较分析 | 第26-35页 |
| ·美国战略人力资源管理模式 | 第26-27页 |
| ·美国人力资源管理模式的产生 | 第26页 |
| ·美国人力资源模式管理的特点 | 第26-27页 |
| ·欧洲战略人力资源管理模式 | 第27-29页 |
| ·欧洲人力资源发展的历史 | 第27-28页 |
| ·欧洲人力资源的基本特征 | 第28-29页 |
| ·日本战略人力资源管理模式 | 第29-31页 |
| ·日本人力资源管理模式的产生 | 第29-30页 |
| ·日本战略人力资源管理模式的主要特点 | 第30-31页 |
| ·我国民营企业人力资源管理现状及存在的问题 | 第31-33页 |
| ·美、欧、日企业战略人力资源管理模式的启示 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 民营企业战略人力资源管理模式的设计 | 第35-48页 |
| ·民营企业生命周期中各阶段人力资源管理特点 | 第36-37页 |
| ·民营企业初创期人力资源管理特点 | 第36页 |
| ·民营企业成长期人力资源管理特点 | 第36-37页 |
| ·民营企业成熟期人力资源管理的特点 | 第37页 |
| ·民营企业衰退期人力资源管理的特点 | 第37页 |
| ·我国民营企业战略人力资源管理模式构建和设计原则 | 第37-39页 |
| ·我国民营企业不同阶段的战略人力资源管理模式的设计 | 第39-46页 |
| ·民营企业初创期战略人力资源管理模式设计 | 第40-41页 |
| ·民营企业成长期战略人力资源管理模式的设计 | 第41-43页 |
| ·民营企业成熟期战略人力资源管理模式的设计 | 第43-45页 |
| ·民营企业衰退期的战略人力资源管理模式的设计 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 民营企业战略人力资源管理模式的实证分析 | 第48-53页 |
| ·信恒集团概况 | 第48页 |
| ·信恒集团人力资源管理现况分析 | 第48-52页 |
| ·信恒集团战略人力资源创新管理的思路和经验 | 第48-49页 |
| ·信恒集团战略人力资源管理中存在的问题 | 第49-51页 |
| ·信恒集团战略人力资源管理的对策 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |