| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 第2章 薪酬及薪酬管理理论 | 第11-20页 |
| ·薪酬及薪酬体系的含义及内容 | 第11-13页 |
| ·薪酬的含义及内容 | 第11-12页 |
| ·薪酬体系的含义及内容 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理的理论视角 | 第13-18页 |
| ·心理学视角 | 第13-15页 |
| ·经济学视角 | 第15-17页 |
| ·管理学视角 | 第17-18页 |
| ·薪酬的功能与作用 | 第18-20页 |
| ·薪酬对企业的功能与作用 | 第18-19页 |
| ·薪酬对员工的功能与作用 | 第19-20页 |
| 第3章 我国中小型物流企业薪酬体系的现状分析及模型创建 | 第20-29页 |
| ·我国中小型物流企业薪酬体系的现状分析 | 第20-22页 |
| ·基本现状 | 第20-21页 |
| ·现存问题 | 第21-22页 |
| ·我国中小型物流企业薪酬体系设计的模型创建 | 第22-29页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第22-24页 |
| ·薪酬体系设计的一般流程 | 第24-26页 |
| ·创建薪酬体系的设计模型 | 第26-29页 |
| 第4章 案例研究 | 第29-58页 |
| ·A公司组织结构现状分析 | 第29-33页 |
| ·A公司概况及发展背景 | 第29-30页 |
| ·A公司组织结构与人员构成 | 第30-33页 |
| ·A公司组织结构与人员构成优劣势分析 | 第33页 |
| ·A公司薪酬体系现状分析 | 第33-40页 |
| ·A公司薪酬体系现状 | 第33-36页 |
| ·A公司员工薪酬满意度调查分析 | 第36-38页 |
| ·A公司薪酬体系现存问题 | 第38-40页 |
| ·A公司薪酬体系再设计 | 第40-53页 |
| ·明确现状和需求 | 第40-41页 |
| ·岗位分析 | 第41-43页 |
| ·岗位评价 | 第43-46页 |
| ·薪酬调查 | 第46-47页 |
| ·薪酬结构设计和薪酬水平设计 | 第47-53页 |
| ·薪酬体系新方案的实施与修正 | 第53页 |
| ·我国中小型物流企业薪酬体系的设计方案 | 第53-58页 |
| ·薪酬策略的制定 | 第54页 |
| ·员工职群的划分 | 第54页 |
| ·薪酬结构和薪酬水平的设计 | 第54-58页 |
| 第5章 结论及展望 | 第58-60页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·未来展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |