| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 加强我国经营者监督约束机制建设的必要性 | 第9-17页 |
| 一、 委托——代理理论是加强经营者监督与约束的理论基础 | 第9-11页 |
| （一） 委托——代理理论概述 | 第9-11页 |
| （二） 现代企业中的委托——代理关系要求加强经营者监督 | 第11页 |
| 二、 内部人控制失控是加强经营者监督与约束的客观要求 | 第11-14页 |
| （一） 内部人控制与内部人控制失控的含义 | 第11-12页 |
| （二） 我国内部人控制失控的原因分析 | 第12-13页 |
| （三） 内部人控制失控现象的危害 | 第13-14页 |
| 三、 对优秀企业家的渴求是加强经营者监督与约束的现实需要 | 第14-17页 |
| （一） 社会主义市场经济的建立和发展要求加强企业家队伍建设 | 第15页 |
| （二） 现代企业制度的建立要求加强企业家队伍建设 | 第15页 |
| （三） 企业的发展要求加强企业家队伍建设 | 第15页 |
| （四） 知识经济的到来、全球经济一体化的发展要求加强企业家队伍建设 | 第15-17页 |
| 第二部分 西方国家经营者监督约束机制的研究与借鉴 | 第17-25页 |
| 一、 企业外部监督约束机制概况 | 第17-19页 |
| （一） 发达的竞争市场约束机制 | 第17-18页 |
| （二） 完善的法规体系约束机制 | 第18-19页 |
| （三） 强大的相关管理机构约束机制 | 第19页 |
| （四） 全面的社会舆论约束机制 | 第19页 |
| 二、 企业内部监督约束机制现状与比较 | 第19-23页 |
| （一） 企业内部约束机制概况 | 第19-20页 |
| （二） 企业内部约束机制比较 | 第20-23页 |
| 三、 西方国家经营者监督约束机制对我国的启示 | 第23-25页 |
| （一） 企业内、外部约束机制相结合 | 第23页 |
| （二） 股东、债权人、职工等利益主体共同参与 | 第23-25页 |
| 第三部分 我国经营者监督约束机制的现状及完善 | 第25-40页 |
| 一、 我国经营者监督约束机制现状 | 第25-32页 |
| （一） 流于形式的企业内部约束机制 | 第25-27页 |
| （二） 不完善的企业外部约束机制 | 第27-29页 |
| （三） 具有中国特色的监督约束机制——会计委派制、财务总监委派制、外派监事会制 | 第29-32页 |
| 二、 完善我国经营者监督约束机制的建议 | 第32-40页 |
| （一） 强化企业内部监督约束 | 第32-34页 |
| （二） 为企业外部监督约束创造条件 | 第34-36页 |
| （三） 加强激励约束机制建设 | 第36-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |
