| 引言 | 第1-5页 |
| 第一章 企业激励机制 | 第5-14页 |
| 一、 企业激励机制的理论研讨 | 第5-11页 |
| （一） 委托代理理论 | 第6-8页 |
| （二） 公司治理结构理论 | 第8-11页 |
| 二、 企业激励机制建设 | 第11-14页 |
| 1、 报酬后置 | 第11-12页 |
| 2、 奖金 | 第12-13页 |
| 3、 职位提升 | 第13页 |
| 4、 高层管理者的激励问题 | 第13-14页 |
| 第二章 股票期权制度 | 第14-20页 |
| 一、 股票期权制度概况 | 第14-16页 |
| 1、 概述 | 第14-15页 |
| 2、 股票期权制度的发展 | 第15-16页 |
| 二、 股票期权的激励效果和负面影响 | 第16-19页 |
| 三、 股票期权对我国企业改革的现实意义 | 第19-20页 |
| 第三章 股票期权在国内的应用 | 第20-31页 |
| 一、 股票期权的适用条件及在我国实施的局限性 | 第20-24页 |
| （一） 激励机制有效实施的前提 | 第20-21页 |
| （二） 实施股票期权的内部条件 | 第21-23页 |
| （三） 实施股票期权的外部条件 | 第23-24页 |
| 二、 我国实施股票期权的五个典型案例 | 第24-27页 |
| 三、 上市公司股权激励效果的实证分析 | 第27-31页 |
| （一） 对国外上市公司的实证研究 | 第27-29页 |
| （二） 中国上市公司管理者持股与经营业绩的相关性分析 | 第29-31页 |
| 第四章 我国股票期权制度激励效果不明显的原因分析和对策研究 | 第31-42页 |
| 一、 上市公司独有的股权结构是造成股权激励不明显的主要原因 | 第31-35页 |
| 1、 我国上市公司的股权结构及其特征 | 第31-33页 |
| 2、 上市公司管理层总体上仍处于改制前的机制 | 第33-34页 |
| 3、 中小股东的监督约束机制软化 | 第34-35页 |
| 二、 在现有制度框架内提高上市公司股权激励的对策建议 | 第35-36页 |
| 三、 新的探索——虚拟股票期权 | 第36-39页 |
| 1、 虚拟股票期权与股票期权的比较 | 第36-37页 |
| 2、 虚拟股票期权在我国企业中的应用 | 第37-39页 |
| 四、 建立有效的的约束机制 | 第39-42页 |
| 1、 通过市场机制约束管理者的机制残缺 | 第39页 |
| 2、 对管理者的制衡机制 | 第39-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44页 |
