GY电力工程公司激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| CONTENTS | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·本研究课题的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·结构框架 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| ·激励的概念及在人力资源管理中的地位 | 第17-18页 |
| ·激励的涵义 | 第17页 |
| ·激励在人力资源管理中的地位和作用 | 第17-18页 |
| ·激励理论国外研究现状 | 第18-27页 |
| ·国外对激励的定义 | 第18-19页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-25页 |
| ·行为矫正型激励理论 | 第25-26页 |
| ·综合型激励理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论国内研究现状 | 第27-30页 |
| ·我国对激励的定义 | 第27-28页 |
| ·国内研究现状 | 第28-30页 |
| 第三章 GY电力工程公司人力资源激励机制现状 | 第30-43页 |
| ·GY电力工程公司介绍 | 第30-37页 |
| ·GY电力工程公司行业特点 | 第30-31页 |
| ·GY电力工程公司简介 | 第31-32页 |
| ·GY电力工程公司人力资源现状 | 第32-37页 |
| ·GY电力工程公司激励机制现状 | 第37-43页 |
| ·薪酬福利及其激励现状 | 第37-39页 |
| ·绩效考核及其激励现状 | 第39-40页 |
| ·教育培训及其激励现状 | 第40-41页 |
| ·职业生涯管理及其激励现状 | 第41页 |
| ·企业文化及其激励现状 | 第41-43页 |
| 第四章 GY公司激励机制存在问题分析及改进对策 | 第43-83页 |
| ·GY电力工程公司激励效果问卷调查 | 第43-49页 |
| ·问卷调查的编制 | 第43-44页 |
| ·问卷调查测试过程和结果 | 第44页 |
| ·问卷调查基本情况分析 | 第44-49页 |
| ·薪酬福利激励存在问题分析及改进对策 | 第49-58页 |
| ·薪酬福利激励存在问题分析 | 第49-55页 |
| ·薪酬福利激励改进对策 | 第55-58页 |
| ·绩效考核激励存在问题分析及改进对策 | 第58-65页 |
| ·绩效考核激励存在问题分析 | 第58-63页 |
| ·绩效考核激励改进对策 | 第63-65页 |
| ·教育培训激励存在问题分析及改进对策 | 第65-68页 |
| ·教育培训激励存在问题分析 | 第65-67页 |
| ·教育培训激励改进对策 | 第67-68页 |
| ·职业生涯管理存在问题分析及改进对策 | 第68-75页 |
| ·职业生涯管理激励存在问题分析 | 第68-71页 |
| ·职业生涯管理激励改进对策 | 第71-75页 |
| ·企业文化激励存在问题分析及改进对策 | 第75-83页 |
| ·企业文化激励存在问题分析 | 第75-80页 |
| ·企业文化激励改进对策 | 第80-83页 |
| 结论与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 在校期间发表的论文 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 附录 | 第91-99页 |
