我国企业年金法律制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 第2章 企业年金概述 | 第10-16页 |
| ·企业年金的概念 | 第10页 |
| ·企业年会的内涵 | 第10-11页 |
| ·发展企业年金的必要性 | 第11-12页 |
| ·减轻基本养老保险制度负担的需要 | 第11页 |
| ·完善劳动力市场的需要 | 第11-12页 |
| ·促进资本市场发展的需要 | 第12页 |
| ·企业年金模式 | 第12-16页 |
| ·DB计划 | 第13页 |
| ·DC计划 | 第13-14页 |
| ·DC计划与DB计划的比较 | 第14-16页 |
| 第3章 国外的企业年金制度 | 第16-23页 |
| ·美国的企业年金法律制度 | 第16-17页 |
| ·日本养老保险制度 | 第17-18页 |
| ·英国的企业年金制度 | 第18-19页 |
| ·香港强积金 | 第19-20页 |
| ·不同国家和地区企业年金对我国的启示 | 第20-23页 |
| 第4章 我国企业年金法律制度 | 第23-28页 |
| ·我国企业年金发展的总体状况 | 第23-25页 |
| ·基金积累初具规模 | 第23-24页 |
| ·企业年金制度发展呈现区域差异 | 第24页 |
| ·企业年金以行业为主 | 第24-25页 |
| ·我国企业年金发展的困境 | 第25-28页 |
| ·法律体系不完善 | 第25页 |
| ·社会基本养老保险对企业年金制度的影响 | 第25页 |
| ·税收优惠与限制 | 第25-26页 |
| ·关于国有资产流失问题 | 第26页 |
| ·关于赋益权问题 | 第26-27页 |
| ·关于账户管理问题 | 第27页 |
| ·关于账户可携带性问题 | 第27-28页 |
| 第5章 重构中国特色的企业年金法律制度 | 第28-46页 |
| ·劳动法律关系是企业年金的基础关系 | 第28-29页 |
| ·企业年金的制度环境 | 第29-32页 |
| ·企业年金的宏观环境 | 第30-31页 |
| ·企业年金的微观环境 | 第31-32页 |
| ·企业年金建立原则 | 第32-34页 |
| ·根据我国国情选择企业年金的法律模式 | 第34-35页 |
| ·我国的企业年金计划的模式选择 | 第34页 |
| ·企业年金的法律组织形式 | 第34-35页 |
| ·企业年金法律关系 | 第35-40页 |
| ·企业年金法律关系 | 第35-36页 |
| ·企业年金法律关系的主体 | 第36-40页 |
| ·我国企业年金的监管模式 | 第40-44页 |
| ·建立高效、统一的企业年金监管机构 | 第40-41页 |
| ·建立完备的信息披露与报告制度 | 第41-43页 |
| ·中介机构监管机制 | 第43-44页 |
| ·企业年金担保制度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50页 |
