基于价值网络的人力资源管理外包风险管理
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及其意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 2. 价值创造与人力资源管理外包价值网络的形成 | 第15-28页 |
| ·价值创造系统分析 | 第15-24页 |
| ·价值链的价值创造系统 | 第16-17页 |
| ·价值网络的价值创造系统 | 第17-23页 |
| ·价值链与价值网络的比较 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理外包价值创造系统的选择 | 第24-28页 |
| ·组织模块化与人力资源管理外包的形成 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理外包价值创造系统的选择 | 第25-28页 |
| 3. 价值网络中人力资源管理外包风险分析 | 第28-40页 |
| ·案例的引入 | 第28-31页 |
| ·价值网络中人力资源管理外包风险识别 | 第31-34页 |
| ·价值网络中人力资源管理外包风险分析 | 第34-40页 |
| ·市场的风险分析 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理外包活动内容的决策风险 | 第35-36页 |
| ·评价与选择外包服务商的风险 | 第36-38页 |
| ·监督和控制外包服务商的风险 | 第38页 |
| ·价值网络中知识转移的风险 | 第38-40页 |
| 4. 价值网络中人力资源管理外包的风险控制 | 第40-55页 |
| ·价值网络中人力资源管理外包风险控制的目标 | 第40页 |
| ·人力资源外包风险控制的策略 | 第40-55页 |
| ·加强人力资源外包市场的成熟度 | 第40-41页 |
| ·建立层次分析法下的外包决策机制 | 第41-46页 |
| ·建立外包服务商评价指标体系 | 第46-51页 |
| ·建立基于博弈论的外包服务商监督和管理机制 | 第51-53页 |
| ·加强企业间学习型组织的建设 | 第53-55页 |
| 5 总结及展望 | 第55-57页 |
| ·研究总结 | 第55-56页 |
| ·研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-68页 |
