信用伦理视角下的职业经理人问题研究--基于新疆职业经理人的问卷调查
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究假设 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 2 理论述评 | 第10-27页 |
| ·职业经理人界定的文献述评 | 第10-12页 |
| ·国外职业经理人界定的文献述评 | 第10-11页 |
| ·国内职业经理人界定的文献述评 | 第11页 |
| ·本文对职业经理人的界定 | 第11-12页 |
| ·信用伦理的文献述评 | 第12-20页 |
| ·信用伦理的界定 | 第12-16页 |
| ·关于信用伦理的几个相关问题说明 | 第16-20页 |
| ·人性假设的理论述评 | 第20-27页 |
| ·经济人的理论述评 | 第20-23页 |
| ·道德人的理论述评 | 第23-26页 |
| ·权利人的假设 | 第26-27页 |
| 3 调查问卷设计及分析讨论 | 第27-47页 |
| ·调查方案设计 | 第27-29页 |
| ·调查目的 | 第27页 |
| ·调查对象 | 第27页 |
| ·调查问卷设计 | 第27-29页 |
| ·调查问卷基本分析 | 第29-33页 |
| ·问卷的分析方法 | 第29-30页 |
| ·问卷的信度及效度分析 | 第30页 |
| ·有效样本基本情况描述性分析 | 第30-33页 |
| ·调查问卷深入分析 | 第33-45页 |
| ·职业经理人 | 第33-39页 |
| ·企业组织 | 第39-43页 |
| ·外部环境 | 第43-45页 |
| ·调查问卷分析小结 | 第45-47页 |
| 4 建议与总结 | 第47-58页 |
| ·相关建议 | 第47-56页 |
| ·个人美德的自律实现 | 第47-50页 |
| ·企业组织的中介贡献 | 第50-52页 |
| ·伦理制度的他律环境建设 | 第52-55页 |
| ·自律与他律结合的道德共同体的构建 | 第55-56页 |
| ·本文总结 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 详细摘要 | 第65-72页 |
